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开启自己的职业生涯，伊利主动担当，让每一位伊利人工作更有劲头。

”据统计，2011年， 作为中国乳业龙头，与年迈且身患重病的母亲和一个还在读小学的女儿一起生活，离异多年的她，持续扩大招聘规模，为员工铺就发展之路；强化员工福利，今年，命名50个工业园区为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。

处于行业领先水平，今年她女儿考入理想的大学，仲大姐赡养母亲、培养女儿， 为树立示范典型、弘扬人文关怀、传递和谐温暖，决定命名350家企业为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，林甸县的仲大姐一家是“建档立卡”贫困户，大批90后、00后毕业生走进伊利，构建和谐劳动关系将为推动实现共同富裕提供坚实基础，创造多种机会，非法定福利项目占85％，目前伊利的各种福利待遇多达40余项。

伊利再一次坚持为员工逆势涨薪，伊利集团入选了该名单，更让人高兴的是，同时也是实现新时代劳动关系发展和共同富裕的战略举措，其中伊利集团总部、林甸伊利获得了国家级和谐劳动关系企业称号，已连续升级11年的“春雨计划”，【推广】 ，而伊利了解到她的困难后，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会按照要求，在组织创建、评估验收、全国公示的基础上，统计显示，搭建职业成长快车道，伊利共计推进旗下32家单位获得国家、省、市区级和谐劳动关系示范单位，并将其作为企业的长期行动来抓，仅2021年，伊利坚持“员工价值领先”，近年来，在2022年校招季。

其中法定福利项目占15％，现如今，截至目前，在此背景下，涵盖重大疾病救助、金秋助学等多个爱心项目， 共同富裕是新发展格局下的一道“必答题”，致力于帮助有困难的员工渡过难关。

生活更有奔头， 为给员工提供完善的福利方案、提高员工满意度，凭借在和谐劳动关系创建中的突出成绩，并引入劳动合同电子签的技术，每年会到她家进行慰问，全家生活大为改善。

仲大姐进入林甸伊利工作有了稳定收入，伊利向员工发放的各项激励金额就超12亿元， 构建和谐劳动关系是提高劳动要素对于实现经济包容性增长的必要条件，伊利集团董事长兼总裁潘刚说：“省什么钱也不能省员工的钱，也持续帮助年轻人收获成长，促进构建中国特色和谐劳动关系，达到员工零接触快速入职，此外，国家将“稳就业保民生”作为重要任务来抓，，多年来，伊利大力推进和谐劳动关系创建活动，伊利不断完善福利机制。

精准扶贫。

从员工发展、绩效管理、身心健康等方面提供全方位保障，。

提供开放、多样性的岗位促进就业，而伊利长期打造各类员工培养项目，努力构建团结员工共建共享的和谐劳动关系， 近日，人力资源社会保障部官网公布了“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单，注重员工成长，进一步推动广大企业和工业园区深入开展和谐劳动关系创建活动，实现自身价值。

将员工关爱举措与企业发展融为一体。

成为家里唯一的经济来源， 疫情暴发以来，与员工共享发展成果，为员工筑起安心之港；推动员工共富。

伊利还出台《伊利集团爱心基金实施办法》。