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2月16日，西安建筑科技大学2023届毕业生春季就业洽谈会上，学生在查看招聘信息。袁景智摄

人民大会堂里，就业再次成为一个被频频提及的词汇。3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告（以下简称“报告”）时说，“14亿多人口大国保持就业稳定，难能可贵，蕴含着巨大创造力”。

报告指出，过去一年，城镇新增就业1206万人，年末城镇调查失业率降到5.5％，同时也提到，国内经济增长企稳向上基础尚需巩固，稳就业任务艰巨。

一些求职者找工作依然艰难，或因学历被直接“拦截”在简历初筛的关卡，或因年龄在面试的过程中被用人单位质疑，或因婚育状况与offer失之交臂。

求职者面临着怎样的找工作难题？中青报·中青网记者对谈多位代表委员，寻求破解“就业难”之道。

解开知识储备与工作要求不匹配的困局

最近，一则“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500”的话题受到人们关注。发布这条吐槽视频的博主“严肃的虾米”（网名）是在上海某211高校就读的研三学生，他的专业是汉语言文学，今年6月即将毕业。

除了那场“均薪5500”的招聘会，他从去年开始投出了超过上百份简历。但最终，他因为AI面试发挥失常而没能进入某外企的终面，因为“不可抗力原因”而在收到录用通知后又被HR取消offer……如今还在找工作的路上。

“我身边大多数同学在等公务员的考试结果，少部分已经定好要去当老师了。”他告诉中青报·中青网记者，文科生主要的知识储备和现实中大多企业的用工需求还是存在着较大的偏差，“相对较高的人文素养没有办法弥补实际技能的欠缺”。

互联网博主张戴阳，在网上为传媒公司与求职者搭建起了一个公益性质的就业交流平台，在与用人单位以及学习新闻传播相关专业的文科生深入交流后，他发现在这一领域求职者，“实力比学历更重要”。

“目前，许多企业甚至不愿招聘高学历的毕业生。”张戴阳说，“如果新员工的工作能力不尽如人意，需要再花时间来掌握基本工作技能，就会导致企业用人成本更高。”

在媒体行业已从事多年技术工作的宋杰，记得在他上大学的时候，很多学校和传媒企业、电视台会签协议招专科生实习，但由于本科生的各自发展规划不同，校方并未为本科生制定统一的实习培养方案。这就造成“一些做得比较好的专科生，没毕业的时候就已经被企业签了”。

登上热搜后，“严肃的虾米”也清楚对平均薪资的吐槽“就是看一乐”，在他看来，“我们应该思考的是，这个话题为什么会火，它背后折射出了什么问题，又当如何去正视这些问题”。

全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东认为，经济下行压力、高校毕业生规模扩大、无人化生产趋势共同加剧了当下的“就业难”。

“人力资本的积累是一个全生命周期过程”，他认为随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战。从个人的角度来说，培养终身学习习惯，持续提升个人价值，才能解开知识储备与工作要求不匹配的困局。

针对大学生的就业问题，全国政协委员、上海大学副校长汪小帆尤其强调“产教融合”培养的重要性。他建议实施“拔尖创新博士研究生培养计划”，希望国家能够出台相关政策，鼓励和支持高水平大学、科研机构和企业优势互补，资源共享，形成合力，让人才培养直接对接国家重大战略。

“上海大学微电子学院（以下简称‘学院’）就是一个很好的产教融合范例。”汪小帆告诉中青报·中青网记者，学院由上海大学和上海微技术工业研究院（以下简称“工研院”）共同发起，与中国科学院上海分院、嘉定区政府、集成电路创新型企业共建，“芯片制造是中国大陆集成电路产业的一块短板，学院要通过产教融合，培养一大批来之能战的制造工艺人才。”

汪小帆介绍，芯片制造工艺蕴含巨大商业价值，专家积累的经验往往不会通过论文广而告之，因此学生科研成果以用户评价、市场检验和第三方评价为主。他们在工研院学习、研发制造工艺，相当于直接在工研院上班。毕业时，这些研究生不仅能完成学业，还多出了几年的一线实战经验，人才培养能直接对接企业、国家需求。

35岁职场门槛与社会发展趋势背道而驰

青年群体的就业焦虑，不止存在于大学生中。一年前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉收到一封署名“大龄青年”的联名信，反映了渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。

2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。