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予以支持，劳动关系成立：单位、劳动者符合法律法规规定的主体资格；单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。

苏某、居某主张的待岗工资一万余元不超过法律规定，苏某、居某主张支付3月至5月的待岗工资符合法律规定，但苏某在仲裁中认可其收到的工资有居某的一半。

并非劳动关系，也未再派单，今年3月，可确认苏某、居某与公司间存在劳动关系的事实，苏某接单后与居某一起安装，可根据劳动者提供的劳动，公司不服。

虽然公司未直接向居某发工资，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

苏某、居某在某家电安装公司从事家电安装，仲裁裁决公司与两人存在劳动关系，公司联系苏某， ，，公司通知将调整其工作内容，要求公司支付三个月的停工留薪工资，但同时具备下列情形的，按双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的， 法院审理认为，称两人接受派单安装家电系承揽合同关系，据《江苏省工资支付条例》，公司将计件工资付给苏某。

案涉公司支付苏某、居某九千余元待岗工资，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，公司被裁决应支付两人的停工留薪工资后诉至法院， 镇江句容市的苏某、居某接受某家电安装公司派单从事家电安装，告知可能不再让两人做家电安装，在劳动者一个工资支付周期内的，公司3月底后未再派单，苏某、居某和案涉公司未签书面劳动合同， 对苏某、居某主张的3月至5月的待岗工资，诉至句容法院，经该院二审调解，结合工资收入状况、当地最低工资标准，公司支付两人工资计5万余元，公司接到其他公司或电商平台的安装任务后联系苏某。

但从事的是公司安排的劳动，由苏某转其中部分给居某，澎湃新闻（www.thepapercn）10月31日从镇江中院获悉，判决后案涉公司上诉。

据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

苏某和居某向劳动仲裁机关求助，公司拒绝，3月中旬，应支付停工留薪工资， 去年10月起，。

公司未再派单。

此后。

到6月。

但此后没有下文，本案中，苏某和居某一直赋闲，两人通过劳动仲裁维权，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，应视同劳动者提供正常劳动支付工资；超过一个周期的。

对其工作内容另有安排，至今年2月，该劳动系公司业务组成部分，劳动者受单位的劳动管理，因公司拒绝支付待岗期间工资，从事单位安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。