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东方网记者傅文婧11月4日报道：“海洋大学的学生进校就会看到四个大字‘勤朴忠实’，这几个字与用人单位的用人标准有着高度的契合。相信勤奋、质朴、忠实和务实的毕业生，也能得到你们的青睐。”11月3日下午，上海海洋大学党委书记王宏舟走进了秋季第一场“海大青年‘职’想见你”直播活动。虽然短短的几分钟推介时间，却把直播间的氛围带到了高潮。

与上半年的“直播带人”相比，这位“网红”书记的“推销”套路有了变化。他不再担任“主播”，而是携手BOSS直聘公司，让2名老师、4名学生自己化身为“主播”，以“直播带岗”的形式，为应届生、校友等进行“在线”荐企荐岗。

当天，“主播”们精准推荐了39家企业近500个职位。近三万名观众“涌”进了直播间，与企业“BOSS”直接对话。整个直播时间也创下了“校史”：5小时15分钟。

“直播带人”有了“PLUS”版

随着上海海洋大学与“BOSS直聘”就业育人实践基地落户海大，海洋大学就业工作又有了新的平台。王宏舟认为，在上海海洋大学建校110周年之际，新的实践基地不仅将促进学生求职，更是锻炼学生能力、提升求职指导、开展生涯教育、转变价值观念的综合育人平台。

王晋楸、岳铭等老师携臧贻萍、董军、朱岐鸣、庄子然等学生走进直播间，仿效“直播带货”的形式，以BOSS直聘平台为直播载体，向应届生“直播”推荐职位。“教师主播”王晋楸说：“王书记为就业工作鼓劲呐喊，我们也在他的影响下，从直播台本开始学起，学会调动气氛，用更符合年轻人接受的方式向学生介绍企业和岗位，收获的不仅仅是就业推荐，更是对自己综合能力的一个挑战。我们和学生共同来推动就业工作，齐心协力做好直播，也用心用情地去为毕业生 和用人单位之间架起乔梁，增强了我们对就业工作的责任感和使命感。”

据上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚介绍，上半年，王宏舟书记开启了学校“直播带人”的先河。校长、学院院长、学院党委书记纷纷站出来直播，为毕业生“站台”。在上半年受疫情波动影响的社会环境下，上海海洋大学千方百计、想方设法克服困难，就业工作取得了突破历史的成绩。

正在读研二的臧贻萍同学就是这次的“带岗主播”之一。“要做好‘主播’的角色，自己首先要非常了解这些企业的业务，所以前期我们要和每一个企业沟通、收集企业信息、甚至了解相关专业、把这些信息了解透彻；还要我们能挖掘出企业和职位的亮点，把这些亮点推荐给求职者。所以，这是一次非常好的锻炼。”

据悉，上海海洋大学与“BOSS直聘”公司共同打造了固定的直播间，配置了直播设备。未来，教授、教师、校友、学生、企业代表，甚至是家长，都可以走进直播间，为学生就业“现身说法”，打造一个综合的就业育人平台。

开通与“BOSS”的直通车 提高精准定向就业

随着时代发展，网络直播越来越成为青年大学生热衷的交流方式，线上求职也逐渐为广大学生所喜欢和接受。为了让毕业生更加充分更高质量就业，同时也为了给毕业生提供更加丰富的就业信息和更加全面的就业服务，上海海洋大学与“BOSS直聘”公司建立就业育人实践基地，双方商定，将以学院、专业、行业、领域、地域、群体等为维度组织多场直播，领导、教授、家长、学长、企业大咖、其他领域专家都有可能成为“主持大咖”，进一步宣传学校的学科、专业，增加学校的知名度和美誉度，达成多赢局面。

9月份，双方就开始筹划直播事宜。在正式直播前，学校面向老师和同学招募了主播人员，并进行了多次培训。许多同学都热情高涨，主动投身主播。这不仅解决了就业，也锻炼师生的口语交际能力。

这次直播采用了师生共同搭档的形式。这样设置的初衷是为了应对疫情波对就业带来的影响，同时希望用学生喜闻乐见的方式让他们积极参与到就业中来，最大程度上解决“懒缓慢”就业的问题。 

新的直播间引入和BOSS直聘平台，与上半年的求职直播间相比，BOSS直聘可以为投递简历的同学提供精准算法，能够最大限度做到人岗匹配，这种精准匹配可以大大提升同学们投递简历应聘的成功率。此外，这种直播可以把大量的招聘企业放到BOSS平台上，这也解决了以往求职直播只能和几个企业连线选聘的问题，而且BOSS直聘组织企业可以和学生求职学生直接谈，通过这种直接反馈，可以把企业和毕业生紧紧地黏连在一起，极大地促进了求职成功率。