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“疫情之后，企业到底可以享受哪些政策？”

“海外归国人员回国创业，有哪些政策配套？”

“我来宝山就业，有哪些政策适用于我？”

自2020年11月底启动人才政策“三进三同步”活动以来，许多企业HR表示他们的问题已在各类政策宣传、人才服务中得到解答。宝山区人力资源和社会保障“三进三同步”活动让新政加速抵达企业和人才手中，加强人才凝聚力和向心力，确保各项人才政策落地见效、开花结果。

一、打造人才驿站特色平台，让人才和企业看得见

政策千万条，落实第一条。区人社局围绕做好重点企业和重点人才的一站直达服务理念，依托街镇党建服务中心、重点园区党建服务站和人才公寓等，打造人才驿站2.0版，落实人才服务最后一公里，目前已建31个驿站。一是人才专员全服务。创新提出“一镇一员”专业服务，配齐配强15名人才服务专员，面向重点企业当好业务快递员、政策宣传员，在政策解读、人才招聘、业务申报等方面为企业和人才提供个性化、精准化服务。二是上门办理零距离。人才服务专员跨前一步，将被动等变为主动帮，依托人才驿站，每月开展人才服务日活动，积极上门回应企业诉求、倾听人才需求，让企业、人才遇难题能有单位可依、有肩膀可靠。共提供各类服务1.1万余人次。三是驿站服务优定制。根据企业实际“菜单式”送服务，人才需求“订单式”选项目，年初制定人才驿站工作排班表，提供服务清单，通过开展樱花讲堂、樱才沙龙、宝山HR联盟、灯塔计划等丰富多彩、扎实有效的点对点活动，让企业与人才之间口口相传、时时可见。

二、建立樱花品牌最强矩阵，让人才和企业摸得着

提升宝山樱花品牌服务内涵，盘活各类服务资源，切实把服务企业、服务人才的各项举措落到实处，以服务引力、宣传活力激发人才动力。一是特色服务不停歇。依托樱花服务品牌，做好优秀人才樱花服务卡服务工作，面向樱花卡用户累计提供了包括征集制定市级复工复产人才政策意见建议、钻白卡个性化服务、各类资讯和政策解读、线上小程序服务、线下24小时电话保障服务等，累计吸纳各类樱花会员858人，服务企业近1.3万家，服务1.4万余人次，满意度达100%。二是人才培训不断线。组织开展人才新政巡回服务月、“揽才聚才助发展”人才政策宣传季、“科创青才 樱花有约”云系列、非公领域高层次人才研修班、“人才引领高质量发展”等主题活动和专题培训。“线上+线下”开设各类培训和宣传活动，最大程度实现信息化宣传、零距离指导。2020年以来，共组织开展樱花讲堂107场、樱花小课堂224场、樱才沙龙5场、灯塔计划培训4场，高层次人才研修班2场，共吸引1.2万余家企业、4万余位HR和人才参加。三是宣传形式不重样。把握好招商引资与招才引智的关系，举办“双招联动”工作座谈会，组建“招商招才”联动微信群，全程参与重大项目落地服务和参与“招商铁军”系列培训等。顺畅人社部门和经济部门、产业部门的沟通合作，把服务企业、服务人才的各项举措落到实处，实现人才总量、质量的提升。依托“走进高校”系列活动，深入清华、北大、复旦、同济等高校，开展政策宣讲、招聘等活动，吸引更多高校人才来到宝山、留在宝山。2020年以来，举办校园招聘会、宣讲会等135场，累计发放包含宝山区情、人才政策、企业目录等宣传资料1万余份。延伸政策普及触角，在区行政服务中心政务大厅、区人社局政务大厅、各街镇园区的企服中心、社区事务受理服务中心、人才公寓、人才驿站等张贴海报、发放政策宣传单页，累计张贴海报、发放各类宣传折页7万余份。

三、课程兼容并蓄壮大谱系，让人才和企业听得到

精细谋划、精准发力、精品锻造，打破空间障碍、突破时间限制，进一步扩大讲师队伍和课程内容。一是人才政策宣讲团再扩充。不断壮大师资力量，广泛邀请相关委办局及社会力量中的专家骨干强强成团，与市社保中心宝山分中心讲师团队、市级职称领域的专家等共同形成一支近30人的宣讲员队伍，通过云端连线将各类新政和资讯实时送到企业和人才手中。二是重点企业政策通再培育。主要面向宝山区现有人才工作重点服务企业及部分新引进重点企业中的HR，通过HR联盟开展各类政策培训活动，精准发力、辑志协力，切实帮助重点企业培育一批人事人才政策通。自主编印《HR实务手册》和《一册在手——助您解码人才那些事》口袋书等材料近万份。三是课程谱系再升级。在现有人事人才政策基础上，继续丰富培训课程清单，形成门类更齐全、师资更强大、内容更硬核、口碑更响亮，涵盖人事人才、就业创业、科技产业、金融服务在内的四大类十小类，近50门课程组成的宝山人才政策宣传课程谱系。