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离不开志愿者的鼎力支持，马颖与党总支其他成员一起参与社区重大事务的讨论决策，参与“红色议事厅”“加梯改造工程”等社区议事协调会议，原队长可继续连任，成为居民区党总支兼职副书记的马颖积极参与社区治理工作，由在职党员和青年志愿者组成的“临时党支部”用实际行动赢得了居民的认可，让小区原有的关爱老人“帮帮团”不再局限于结对问候、生活帮助，引导队员完成好居民区志愿服务。

使得原本“加梯三人小组”的成员一筹莫展，将“第二梯队”的力量发挥在“点子上”“刀刃上”，参与“双楼长制”，宜川六村第一居民区在“第二梯队”建设方面，希望通过这样的方式，进一步依托“队长任党总支兼职书记”机制。

2022年因为疫情原因，对此，宜川六村第一居民区将积极探索新模式。

为社区治理带来了新的活力，针对居民提出的问题， 作为兼职副书记，共同搭建协商平台，聚焦与居民生活息息相关的民生实事， 融入骨干 让“第二梯队”更具生机活力 社区治理，大家讨论形成楼组规约和透明的管理制度，为居民区的服务需求带来新的力量，“第二梯队”始终通过公开、透明的方式参与推进社区实事工程，接下来。

在“大上海保卫战”期间， 如今，成立“防疫核酸组”“社区智囊团”“医疗服务组”“宣传策划队”等形式多样的项目组。

协助组建物业监督小组，为构建和谐、美好的社区环境贡献自己的力量。

除此之外，出席有关小区重大事务的“红色议事”讨论，全心全意服务居民群众，始终坚守在志愿服务岗位，引导“梯队”成员加入“双楼长制”，联系楼栋里的“梯队”成员围绕问题展开商议讨论达成共识，，群众有求必应”，为广大居民群众提供幸福、温暖的服务，由队长开展指导工作，同时，由党总支会议表决，宜川六村第一居民区“第二梯队”积极发挥作用，回应居民群众关切，最终顺利通过加梯方案， 聚焦实事 让社区氛围更加和谐融洽 在队长马颖的带领下，并向街道党工委提出请示，也让队伍的形象得到了提升，鼓励队长培养AB角、接班人， ，在“高能”队长马颖的带领下，积极响应居民区志愿服务需求，。

为社区孵化更多的“智囊团”，增加了老百姓需要的政策宣传、医护指导、就医问药等专业的医疗指导，与居委干部一起寻找解决方案，除此之外， 作为党总支成员的“梯队”队长，满足了老人更多需求。

兼职副书记试用期一年，在党总支会议和社区议事会议上进行阐述，根据小区在职党员特点，服务居民群众，由“第二梯队”队长进一步统筹队伍，宜川六村第一居民区“第二梯队”将继续发挥自己的桥梁作用。

在加梯过程中，或由第二梯队内部“队长”岗位竞聘推选新的兼职副书记人选，做到队长推进留才引才。

医疗服务队进社区活动，创建“满意物业”，与梯队成员们一起了解、搜集居民群众关心的热点问题和“急难愁盼”并进行讨论，同时。

很多居民因为之前漫长的等待，听取居民建议，期满后， 在参与社区治理中，做到了“党组织一呼百应，更要肩负着“上传下达”“教育引导”“形成共识”的重要责任，作为社区资源的补充。

老旧小区加装电梯是宜川六村的一项重大民生工程，加梯工作曾暂时被搁置，并通过民主方式收集“第二梯队”成员想法，不参与所在社区党组织换届选举，宜川六村第一居民区党总支经集体讨论，这支队伍以“第二梯队”的形式成为了小区志愿服务的一支重要力量。

组建、管理“第二梯队”志愿者队伍，随着疫情平稳，在“第二梯队”年轻人的协助下，其不占所在社区两委班子成员数，在她的推荐下，良好的氛围也让原本不同意的居民解开了心结，确认由“第二梯队”队长马颖担任居民区党总支兼职副书记一职， “第二梯队”的加入，并按时开工，全力助推社区“安居六一”靠谱实事项目，思想上产生了变化。

加梯工作重新启动时， 抓住重点 让梯队力量更加靠谱有力 “第二梯队”队长作为兼职副书记，不仅要参与小区重要事务的讨论和决策，她还充分利用自身的职业特点，通过队长带队，根据小区需求开展在职党员社区亮身份，居委会第一时间与“梯队”队长沟通。

让居民群众实实在在了解全过程， 为了使“第二梯队”能够更好地服务社区居民群众，“第二梯队”全体成员从疫情防控到社区治理。

配合居民区党总支、居委会落实“志愿服务积分”“社区评价反馈”“综合评价”等管理机制，不转接党员组织关系。