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梳理服务清单，建立人才闭环管理机制，以商圈楼宇为单位，依托“1+N”人才服务网络，通过2个人才服务站和3个人才服务点建设，搭建人才服务站，全方位整合街道服务资源，。

累计提供咨询服务1550人次，依托“上海公共招聘平台”、区“易就业”平台、“惬意浦锦”公众号，探索构建“1+N”人才服务网络，了解片区人才发展情况和发展需要。

2022年累计开展政策宣讲5场、招聘会3场，针对该商圈楼宇内的重点企业再搭建人才服务点，为企业和人才搭建沟通平台，以企业人才需求为导向。

提高企业和人才匹配度，实现了从“人找政策”到“政策找人”的转变，开展点对点服务、近距离指导，进一步落实了人才服务主动上门，同时，对7家重点企业7名员工建立人才成长手册，为人才在子女就学、配偶就业、住房保障、医疗保障等方面提供“一站式”政策指导服务，打造人才培养“加油站”。

为各类人才提供施展才华的沃土。

二是以企业人才需求为导向， 一是以人才成长发展为核心，以企业为单位推动从政策解读到政策落地的跟踪服务，，深入了解企业人才诉求，三是以提升配套服务为抓手，通过条块联动，为各类人才提供近悦远来的良好环境，由牵头部门集结就业、人才、社保、计生、医保等各条线资源，实施“一企一策”“一人一案”的精准化、全程化、伴随式服务，构建人才汇聚“强磁场”，拓宽企业招聘渠道，把各项服务保障措施做实做细做到位，加大企业宣传力度，掌握企业内人才成长和培养情况。

主动深入企业集群，以政策宣讲、沙龙座谈、招聘会、面试会等线下形式。

探索与企业联合培养人才的有效路径，帮助企业和人才解读政策，探索搭建人才“一站式”服务平台，打造优秀人才“聚集地”， 。