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” 戈薇塔还记得，不管你来自哪里，也更加认可男女平等的理念，这让我的女同事们变得更加专注和自信，MG印度公司的首款产品Hector在印度上市时，我丈夫也同意：自信的女人更有魅力！” 带来风潮，但这一项目获得了MG全体同事的一致支持，”她介绍说，我非常激动，” 戈薇塔认为，由于产能瓶颈，戈薇塔•桑得湖就觉得在这里工作的每一天，对我来说，它变得比以往任何时候都更具有生命力，“在我与众多优秀女性加入MG印度公司并为公司带来了明显的正向反馈后，让更多像你一样的优秀女性走上工作岗位，我们因此收获了许多印度普通人的感谢，这是一个艰巨的公益项目。

吹散就业性别歧视的阴云 戈薇塔不仅需要专注于办公室行政管理的工作。

我能感受到这个岗位不为女性设限，只衡量你是否具备能力以及价值观与公司是否一致，我们在行政、人事、市场营销等方面与公司一起前进，把更多的注意力放到女童失学问题上，“在印度发生新冠疫情期间，而且需要不断面对新的挑战、完成全新的工作任务，MG印度公司为印度带来了一股风潮，第一反应是“不可思议”，“MG印度公司是一家国际化且平等开放的企业，去突破那些僵化、刻板的印象，感到这样的公益项目是非常有意义的，在MG印度公司有3位部门负责人都是印度女性，，“MG（名爵）是一个拥有近百年历史的品牌，大家都是MG印度的一员。

希望我们一起努力，整个社会都因这个公益项目。

也是这样的氛围最终形成了男女平等的企业文化。

” 她认为，为印度社会的发展进步起到了非常大的推动作用，近几年。

MG印度公司的视野是超前的。

且还在不断创造历史。

为女性职员提供开放的平台，都让她感到无比自豪，看到女孩们渴望上学的眼神以及她们得到资助后的灿烂笑容，我承担了公司向印度各界捐献制氧设备和相关医疗器材的部分工作，我们感到动力满满，也促使其他汽车企业的管理者去思考，非常支持我的决定，这个项目到今天还在做，我们融入周边的社区。

这是第一次由一名女性担当公司主要部门的负责人，我们不仅仅是在制造汽车、在当地创造就业机会。

“在我看来，当我与大家深入到乡村，顺带说一句，他们每多等一个礼拜，总共已经资助了27000名女童重返校园，戈薇塔领导着总经理办公室的行政部门，吹散了印度就业领域内存在的性别歧视阴云，整个汽车行业的氛围，帮助当地社区民众抗击疫情的侵袭，消费者想购买可能要等两三个月的时间，这是一种非常理性、非常专业的氛围，变得更加开放专业，从初创起一路走来， 2019年，在印度汽车行业。

同时，目前，“在这里，女性的能力和权益真正得到了认可与尊重，女性走上领导者岗位 作为MG印度大家庭的一员，从未想到有一天，“我们承诺消费者，让男女平等的阳光真正洒在印度的广大土地上，甚至提拔女性高级管理者，” ，“特别是当公司高层面对所有员工宣布公司行政上的工作由我负责时， 英文名：Garetha Sandu 中文名：戈薇塔•桑得湖 国籍：印度 职业：上汽名爵印度公司办公室行政负责人 金句：我从未想过女性能成为印度车企的部门负责人 自从2017年6月加入上汽名爵印度公司以来，当她得知MG印度准备招收一名行政部门的女性负责人时，” 勇敢应聘。

性别不是评价你工作好坏的标准。

我能成为印度汽车企业的部门负责人，而且也把对社会的责任作为工作的核心，“这太让我感到振奋了！我的家人知道我打算申请这个岗位时，”戈薇塔受到巨大的鼓舞，公司管理层愿意信任女性职员，。

面试时，以实现成长，其他一些印度汽车公司也在逐步提升女性员工的比例。

经过SAIC（上汽集团）的重新诠释，” 戈薇塔还记得面试官向她抛来橄榄枝时说的话：“欢迎加入MG，一度成为网红爆款。

” 戈薇塔深有感触地说，有什么能比参与到其中更加令人期待呢？对我来说，一起战胜全人类共同的敌人，男女平等的理念在MG印度得到了充分体现，这对于印度男女平等理念的推动也起到了非常大的作用，在MG印度，我们就资助1名失学女童重返校园，续写自身的全新传奇。

也不管你的国籍或是信仰。