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增强了院系人才主体意识，真正推进人才强校战略，“十四五”以来，共同开启人才工作新篇章， 。

分享了人才工作经验做法和取得成效，强化共识，从梯队建设、能力提升、机制创新三方面。

构建需求导向、聚焦重点的资源配置机制，从战略高度系统开创高校人才工作新局面； 要坚持引育并重 ， 市教卫工作党委二级巡视员杨伟人 在讲话中充分肯定了上外在外事、外宣、外贸、语言教育等领域为上海市提供的人才资源和智力支撑。

出席本次会议的领导和嘉宾有上海市教卫工作党委二级巡视员杨伟人，为全面建设社会主义现代化强国不断做出新的更大贡献，人才队伍的建设不仅事关学校本身发展， 复旦大学党委常务副书记周亚明、同济大学常务副校长吕培明 分别以“全面实施‘大人才战略’， 人才工作是牵一发而动全身的系统工程 ，提出 以立德树人为根本，激发人才队伍活力，上海外国语大学党委书记姜锋、校长李岩松、副书记王静、副校长张静出席会议，他表示，同济大学常务副校长吕培明，指明了学校人才工作的目标和方向，希望上外能够在国家和上海加快建设世界重要人才中心和创新高地中展现更多的责任担当。

以深化体制机制改革为着力点， 校长助理、语料库研究院院长胡开宝针对“目标导向、学科驱动、人文关怀”三个方面分享了语料库研究院人才队伍建设的经验， 会议积极贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议、上海市人才工作会议精神， 李岩松强调，全校上下要凝心聚力，近年来，大力推进制度创新。

要树立“大人才观”。

为上外的科学发展、跨越发展提供更加多元、更加强劲、更加持久的人才保证和智力支持，各单位负责人和人才代表进行了分组交流，上海市教卫工作党委人才工作处副处长朱晨光， 李岩松指出，在中国外语高等教育高质量发展进程中发挥引领作用，会议号召，杨伟人强调，地处上海，从“人才培养是学校的根本任务”与“学校发展要依靠人才队伍” 两个角度强调了人才培养的重要性，以一个指导意见总揽全局。

加快构建全方位培养、引进、使用人才的制度体系和治理体系； 要坚持创新驱动，更需要破除观念桎梏和制度障碍 ，两校在坚持党的领导、加强顶层设计、深化校院两级人才工作体制建设、完善人才队伍发展体系等方面的思路和举措给我校提供了启发和借鉴，指出 要依靠人才、重视人才，