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“浦东打造国际人才港，不仅要将浦东打造成为人才的“聚宝盆”，还要成 为人才的“摇篮”，不仅引入人才为上海、浦东的发展贡献智慧，更要输出人才，帮助人才走出上海、走向国际，迈入更广阔的舞台，展现上海、浦东的文化软实力。要建设具有核心竞争力的国际人才港，为浦东和上海的高质量发展提供人才支撑和保障。”中欧国际工商学院院长、管理学教授汪泓在主旨演讲中表示。

12月7日，2022浦东国际人才港论坛中欧专场学术分论坛在张江科学会堂举办。会后，汪泓院长和中欧管理学教授、副教务长李秀娟共同接受了东方网记者的采访。两位教授就数字化时代的人才培养、吸引全球顶尖人才等问题发表了见解。

中欧国际工商学院院长、管理学教授汪泓

中欧管理学教授、副教务长李秀娟

汪泓院长强调，要主动应对数字经济发展对人才的新需求，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，要坚持全球视野，加强人才国际交流，千方百计引进顶尖人才。作为中欧这所国际化商学院所引进的海外优秀教授队伍中的杰出代表，李秀娟教授表示开放、包容、自由以及高品质的生活环境是吸引国际型人才的关键要素。

Q：在数字化时代，常常提到要培养复合型人才，二位如何理解面向未来的复合型人才？

汪泓：当前我们身处充满高不确定性、模糊性、复杂性和快变性的时代，国际形势千变万化，激烈动荡，黑天鹅、灰犀牛现象层出不穷。数字化、智能化、全球化和复杂多变颠覆了原有的产业形态、组织分工以及人与世界的关系。在此背景下，面向未来的复合型人才需应具备批判性思维、数字化思维，拥有全球化、国家化视野，能够实现跨文化沟通，拥有东西智慧融合的远见和魄力。在制度、人文、科研环境上，要考虑怎么系统集成、怎么协同创新、怎么创新发展、怎么改革，以高品质的人文情怀、家国情怀以及比较好的国际社区、教育环境、医疗环境和科技产业政策对接，使得人才能够集聚释放能量。

李秀娟：数字化时代对复合型人才的需求将会处于持续增长的趋势。在人才培养方面，我认为未来大学的学科边界可能会被打破，同学们可能会同时主修多个专业。比如，现在已经有很多人读了工程专业后再去修MBA课程，学了法律后去念金融专业。在当下的工作的实践中，已经有不少人才意识到通过不同专业的训练，将各项能力“链接”起来，可以帮助他们更好地应对新时代的挑战。

Q：您认为，培养和吸引全球顶尖人才需要哪些具体的措施？

汪泓：我们常说，人才是第一资源，创新是第一动力。当下，我们要主动应对数字经济发展对人才的新需求，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。既要要努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，又要加强人才国际交流，千方百计引进顶尖人才。

基于此，吸引全球人才要以国家重大战略、重大平台、重大学科、重大任务为牵引集聚顶尖人才。 用“国家重大战略”带动“重大科技创新”，打造“世界级平台”吸引“全球科学家”，以大数据、大制造、大健康、大海洋、大能源、大材料等重大学科为基础。推动学科“大交叉”， 承接“大工程”“大项目”，造就“大师级”科学家；依托国家科技重大专项、国家重点研发计划，以国家战略目标与产业未来趋势为引导，集中优势资源， 吸引和培养具备实施顶层设计能力的顶尖科学家。

要加快聚集和造就钱学森式的“国家队”形成战略科学家成长梯队。把握世界人才流动变化的机遇、组建新型机构、给予前所未有的特殊机制，为战略科学家提供高强度的投入、高丰度的资源、高自由度的机制保障，吸引世界一流科学家落户和入驻，为国家战略科技力量建设奠定人才基础。同时要不拘一格降人才，重视造就本土具有全球视野的顶尖科学家梯队，形成从拔尖人才、领军人才到战略科学家梯队发展的成长梯队。