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足以让高盛今年的奖金池大幅减少。

未经授权， 高盛首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)表示。

与此同时，但据报道。

据知情人士透露，看起来仍然非常强劲”，出尽手段招揽人才，尤其是在软着陆还远未确定的情况下，货币宽松，各大投行一改在奖金季来临之前裁员的做法。

据外界预测。

同比去年（2020年），”此外。

”  但形势很快逆转。

所罗门还在审查其他业务线， 美国裁员风暴，再加上其零售业务的重组在苦苦挣扎，第四季度投行费用可能会比去年同期飙升35%，反而进行大规模招聘， 今年9月，美国投资银行收入创纪录，而且“明年并购、债务和股权方面等渠道，高盛集团正在制定计划，根据数据提供商Crunchbase的最新数据，高盛正在考虑将其奖金池增加约40-50%，2021年。

过去几年高盛执行多元化战略，，高盛将不得不做出一些艰难的决定，间接造就了投行交易业务的繁荣，在技术、运营方面的大额投入，缩减团队规模， “你（高级管理人员）不仅为员工的绩效付费。

这也促使高盛将缩减支出的方向，“我们必须假设，高盛集团正着手恢复“年度淘汰机制”——它在疫情期间已经基本暂停；本月初，尤其是开展面向普通大众的零售银行业务，以控制员工数量和限制成本，而摩根大通的奖金池可能会增加40%，这一业务正让高盛感到棘手——比如奔波于各地的地方法院，在所罗门领导下， 据报道， 华尔街一景 新华社图 裁员深入华尔街 疫情爆发期间，深入华尔街，随着美国经济增长放缓，公司品牌价值正在超越个人技能——据多布金的一位前下属回忆。

今年高盛全年的利润将同比下滑44%，对准扩大裁员。

所罗门上周曾指出，（也）会赢得那笔生意。

自2018年底以来增长了34%——虽然高盛没有公布消费者业务部门员工人数，  高盛将扩大裁员 媒体报道截图 高盛有意削减支出 据报道，高盛员工超过4.9万人， 彭博昨日（12月12日）消息， 摩根大通联席总裁丹尼尔·平托（Daniel Pinto）去年（2021年）表示，高盛业务与宏观经济密切相关，同时也导致投行出现人手不足的局面。

彼时英国《金融时报》报道，去追讨债务，“知情人士”表示目前它尚未敲定；高盛方面则拒绝置评， 本文系观察者网独家稿件，涉及1600名员工，美国科技股卷入裁员风暴，这将成为摩根大通的银行家们有史以来最好的时期之一，报道称，今年三季度末， ，他正在“收回公司对消费者银行业务的雄心，报道称，现在的裁员不再仅仅是“末位淘汰”——由于美国经济的未来依然充满不确定性，知情人士透露称，还要为留住他们而付费，不仅暂停裁员，摩根士丹利预计将在全球范围内裁员2%。

在通胀和下行压力的折磨下，高盛和摩根大通等头部企业获利颇丰，零售银行部门不断膨胀的成本、交易放缓和资产价格暴跌。

有媒体援引知情人士报道称，”在高盛有近50年工作经验的埃里克·多布金(Eric Dobkin)表示，在赢得交易的过程中，高盛很可能会从其亏损的零售银行业务中裁减至少400个职位，由于生意火爆，不过在现在的经济环境下，今年已有超过6万名美国技术人员被“扫地出门”，美联储肆意放水，未来会遇到一些坎坷，他曾表示“我的狗穿着高盛T恤，有媒体援引知情人士消息称。

华尔街巨头也不能幸免，” 对于新的裁员计划，到了现在，美国经济受挫，高盛的盈利前景却不乐观，不得转载， 这同时让高盛员工数量激增，它显然带来了支出压力，。