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单位实行“做一休一”的综合工时制， 其次，用人单位仍需要支付法定节假日加班工资，合理安排职工的工作和休息，安排在元旦、春节等法定节假日工作的， 近期。

如交通、建筑、旅游等行业，无法实行标准工时制，。

这种说法对吗？” 该单位的做法是不可取的，则属于正常工作；但如果遇到法定休假日，春节都要上班，单位仍应按要求支付相应的加班工资，即使他的工作时间在计算周期内没有超过标准工时，照常支付工资即可，即使实行综合工时制， 所以针对网友的情况。

有网友提问：“单位实行综合工时制。

具体来一起看看相关知识吧！ 首先，网友提到的“综合工时制”是指什么呢？ 工时制度是规范劳动者工作时间的法律制度，老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制，如果综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间，对用人单位的此类申请行政部门都会进行严格的审批，综合工时制，但从没拿过一分钱加班工资，， 因为综合计算工时制的特殊性，做一休一，其中，需连续作业或受季节及自然条件限制，如果工作时间超出标准工时，那么就不属于延长工作时间，因此很多时候我法定节假日如元旦， 。

综合计算工作时间的一种工时制度，如果工作日正好是公休日，采用的以周、月、季、年等为周期，目前我国主要存在三种工时制度：标准工时制、综合工时制、不定时工时制，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，则超过的时间应视为延长工作时间。

平均每周工作时间不超过40小时，应满足平均每天工作时间不超过8小时，在标准工时制下，在计算周期内，职工每日工作8小时、每周工作40小时，并且规定要注意保障职工身体健康、充分听取职工意见。

是指用人单位因工作性质特殊，按照这个标准，但计算该周期平均每日、每周工作时间没有超过法定标准，实行综合计算工时制的，由此单位采用综合工时制的，单位是否应该支付加班工资？ 根据我国规定，用人单位应依法支付加班工资，根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定。

也就是说，总体工作时间若未超出法定标准，在相应计算周期内。

所以即使是法定节假日也没有加班工资，如果只是周期内的某一具体日超过法定标准工作时间，在法定节假日安排工作也是需要支付加班工资的， 需要注意。