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不久前，

新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》

经全国人大常委会审议通过，

将于2023年1月1日起正式施行。

其中有哪些亮点？如何有效落地？它的修订对广大妇女来说意味着什么？《法宝在线》节目邀请嘉宾律师做客直播间进行解读。

本期嘉宾律师

上海斯迈尔律师事务所应朝阳（左）

上海律宏律师事务所律师潘瑾（右）

《中华人民共和国妇女权益保障法》中有哪些亮点？

（1）完善促进男女平等顶层设计新修订的《妇女权益保障法》明确，国家采取必要措施促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。

为此，新法制定了多项措施：将男女平等基本国策纳入国民教育体系；建立健全妇女发展状况统计调查制度、完善性别统计监测指标体系；明确国务院制定和组织实施中国妇女发展纲要，将其纳入国民经济和社会发展规划等。

（2）为妇女创造公平的就业创业环境新修订的《妇女权益保障法》对就业性别歧视的情形作出禁止性规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应坚持男女平等的原则。

新法明确，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

（3）妇女享有与男子平等的财产权征地拆迁不给妇女分补偿款、嫁出去的女儿不能继承家中财产……针对这些现实问题，新修订的《妇女权益保障法》明确：国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。

根据法律规定，村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。

（4）妇女的人格尊严、人身自由不受侵犯新法明确，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰，要求用人单位支持、协助受害妇女依法维权。

针对拐卖、绑架等侵害妇女合法权益的行为，对各级人民政府和公安、民政、人力资源和社会保障、卫生健康等部门的职责作出相应规定。违反规定未履行报告义务的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

（5）扩大人身安全保护令保护范围新法第29条第1款规定：“禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息”，第2款规定：“妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令”，该条规定为终止恋爱关系、离婚之后被纠缠、骚扰等的妇女，可向人民法院申请人身安全保护令，扩大了受到他人骚扰、纠缠等的妇女的保护时间维度以及申请保护令的主体，更是为离婚后、分手后的妇女可申请人身安全保护令提供的有力的法律支持。

（6）加强对困难妇女的关爱帮扶加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，为其提供生活帮扶、就业创业支持等关爱服务；要求为有需要的妇女提供心理健康服务支持等，新修订的《妇女权益保障法》于细节之中凸显关爱帮扶困难妇女的立法导向。

比如，地方各级人民政府和有关部门应当按国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助；县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体等，应当在各自职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助；国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式，提供安全的生理健康用品或服务等。

（7）建立健全生育相关的保障制度新修订的《妇女权益保障法》中的多项措施，鼓励家庭友好型社会的形成。