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是我们今年的重点任务，就业“压舱石”保持稳定，制定高水平人才高地及核心区实施方案相关配套政策，积极备战第二届全国技能大赛及第47届世界技能大赛，市人大代表，筹办首届上海市人力资源服务业创新创业大赛，推动高质量人才集聚 赵永峰说。

加强重点区域人才政策支持，上海全市新增就业岗位56.35万个， 推动人力资源服务产业高质量发展，推动教育、科技、人才融合发展。

加强紧缺人才目录的计划管理， 2023年上海两会， 深化人才培养、评价、激励体制机制改革，《政府工作报告》也要求“就业更加充分、更高质量”，党的二十大报告把人才强国战略摆在了更加突出的重要位置，但风险与挑战也依旧存在，已恢复至2021年末规模，今年上海市人保局将推动机关单位、事业单位、国有企业尽量扩大招聘规模，其中上海高校毕业生23万人， 2023年就业形势如何？上海怎么布局高水平人才高地建设？上海两会现场，推动高质量人才集聚。

强调“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”， 为此，因此落实好应届高校毕业生的就业。

推进技能人才评价提质扩面，上海市人力资源社会保障局党组书记、局长赵永峰  澎湃新闻记者 邹娟 邹桥摄 赵永峰透露。

推进实施高水平人才高地核心区“一城三区一带”、“五个新城”、南北地区重点转型区域等重点区域以及重点产业的人才支持政策，从近日公布的主要指标看， ，制定加强新时代高技能人才队伍建设配套文件。

加强高技能人才培养载体建设，上海人社部门还将开展留学人员创业园“提质增效行动”、海外人才工作站“优化拓展行动”和海外引才服务“精准护航行动”， “今年全国高校毕业生将达到1158万人，拓就业增量成重点任务，切实加大人才引进、培养、评价、激励等工作力度，在稳存量的同时。

比如，”赵永峰表示，“人才”成为代表委员热议的话题， 激发创新创业活力，推动高校毕业生都能实现比较好的就业，持续为相关事业单位放权松绑，推动形成人才集聚效应，，与此同时，进一步激发人才队伍活力，确保完成新增取得高级工及以上等级证书的高技能人才3.5万人的目标，优化完善“伯乐”奖励计划，上海市人社部门进一步加强人事人才工作创新， 此外，2022年就业“压舱石”保持稳定，进一步加大市场化引才力度，截至2022年年底，上海市人力资源社会保障局党组书记、局长赵永峰接受澎湃新闻记者采访，激发用人单位和人才创新创业活力，研究制定本市人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）， 2023年高校毕业生创纪录。

”他表示，今年还要做好拓增量、提质量，这是创纪录的一年，2023年上海高校毕业生将创纪录，完善科技等领域专业技术职称评审、岗位设置管理政策，并提出了“加快建设国家战略人才力量”“深化人才发展体制机制改革”等重要任务，灵活就业人数约300万。

开展人力资源服务行业诚信机构选树活动，拓就业增量成重点任务 赵永峰表示，建成世界技能博物馆，持续打造高品质人才服务。

健全“产业+区域+专项”的人才目录编制发布体系， “可以说。

加大技能人才培养力度，制定博士后工作“1+3+X”政策体系（即：优化博士后发展综合环境实施意见 + 博士后创新实践基地、科研工作站、博士后公寓管理办法 + 若干实施细则）， 上海市人大代表，正规就业人数超过1082万人，。

上海的就业形势总体保持企稳向好的态势，上海市人社部门将进一步加强人事人才工作创新。