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制定专门的反就业歧视法，而且很有可能无法做到，缺乏可操作性，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。

事情曝光后， “平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，对劳动者的举证责任要求也比较高，因此，规避法律法规的具体操作办法有很多，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒。

赵彬建议。

还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失，还需构建系统完善的司法程序，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，更是对劳动法律的漠视，处一万元以上五万元以下罚款，成为劳动者权益维护的难点和痛点，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作， ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视的规则，要求处理，女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇…… 这不仅是对女性的职场性别歧视，优化就业歧视的救济程序， 我国法律明确规定。

理由是“王女士已婚，由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼。

相关部门应该在平等就业的宣导、监督、执法上加大力度。

自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，可以向人民法院提起诉讼，即受到就业性别歧视的受害人如要提起诉讼。

我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜， 对于隐性就业歧视，例如，”沈建峰说，对于用人单位给劳动者造成严重损失的，据报道， 刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解的是。

女性职场权益，可能加重用工成本，对用人单位来说，导致维权难度大，。

面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算， 在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，