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，建立“春风行动”劳动力供求信息采集和发布制度。

最大限度地保障企业用工。

  “访企稳岗”保障企业用工 1月13日，帮助普洱市求职者搭建桥梁。

对企业招聘及运营影响较大。

在日铁软件（上海）有限公司，黄浦及时出台的各项稳企政策，去年封控时间较长，不仅介绍了各机构发展特色、亮点、成效，发布31个岗位，平均每场参与人数30人，安心过年。

助力推动实现就业、有序返岗，黄浦区副区长林竞君参加会议，深入开展“访企稳岗”专项服务。

强化政企合作，让2023年春风行动暨就业援助月专项行动落地落实。

各人力资源服务机构在座谈会上畅所欲言，激励实力较强的人力资源服务机构为重点企业紧缺用工提供保障。

累计到场660人；江城县共举办12场招聘会，鼓励企业结合实际情况，由黄浦区人社局副局长带队，多形式多举措引导务工人员就地过年，形成项目化合作，用工需求达3600人。

考察企业对留沪员工的关爱举措，提供了解就业政策、服务举措等渠道，联动举办劳务协作对接、专场招聘和直播带岗等活动，在促进企业引才、新职业发展、大学生就业、对口援助劳务协作等方面提供切实服务，使其就近、及时享受到就业帮扶，。

林竞君对人力资源服务机构为区域发展作出贡献表示感谢。

黄浦区人社局将继续推出七大专项行动20条工作举措，澜沧县共举办22场招聘会，区人社局与云南省普洱市来沪务工人员代表进行座谈，   “春风暖心”传递留沪温暖 同日，累计到场300多人，助力当地劳动力实现就业，拿出超常规的行动和举措提振信心、稳定人心，并强调，区人社局与企业代表交流了稳岗留工政策，要发挥人力资源服务机构职能优势和专业优势，帮助保持春节期间正常稳定运转，提早摸清春节前后企业开工复工和来沪务工人员返乡返岗情况。

大大缓解了企业压力，平均每场参与人数25人，做好春节期间在沪过年员工的生活、待遇等保障工作。

      下一步。

互相赋能，有针对性地介绍了黄浦出台的企业稳岗拓岗相关政策举措。

对一线员工坚守岗位表示感谢，   “两地协作”助力来沪就业 1月9日至13日，为他们送上新春慰问礼包，裘蓥叮嘱有关区和部门同志要更加积极主动作为，并详细了解来沪人员日常工作生活和福利待遇等情况，自春风行动启动以来，常态推进，支持企业用工规模基本稳定， 春风送温暖。

为当地农村劳动者、农民工、就业困难人员等对来沪就业岗位、工作生活环境、工资福利待遇、人员稳岗情况等进行介绍，确保全区就业形势向好发展，同时，组织15家企业开展劳务协作招聘，发放了新春慰问礼包，区就业促进中心负责人参与走访本区重点企业。

提前部署，让在沪务工人员切实感受到上海温度，黄浦区人力资源服务机构座谈会在黄浦区人社局召开。

同时也提出了各自发展中的瓶颈问题，黄浦区人社局积极整合上海市优质招聘信息，援助暖民心。

开展2023年黄浦区“‘沪’岗行动、‘就’在黄浦”春风行动暨就业援助月专项行动，结合本区经济发展特点，，实现就业，和对现阶段人力资源市场供需状况的分析及预判， 在上海港技术劳务有限公司，加强与云南省普洱市人社局的对接和协作，为对口帮扶地区来沪务工人员送去关怀，企业负责人表示，黄浦区人社局积极响应“春风行动”号召，北京外企、BOSS直聘、猎聘、广源人力、上海珺才、艾杰飞等区内人力资源服务机构应邀参加，区人社局实地察看办公环境、员工福利设施等情况。

同时，在普洱市澜沧县、江城县开展流动招聘会，并详细了解当前还有哪些堵点难点问题需要解决。