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与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，同时，发放额度回落至2020年疫情期间的水平，公司发放年终奖的倾向也越高， ，近七成（69%）企业将在2023年1月首次发放年终奖，从不同业绩表现的企业年终奖发放决策来看： *业绩达成或超额达成的企业几乎全部发放年终奖； *业绩达成率在80%—100%的企业，其中六成企业表示将对销售中层管理人员发放相当于其月薪3倍及以上的年终奖，除个人绩效外，中层管理、销售、职能管理人员年终奖基本和上年持平或略有下滑，超七成企业发放年终奖； *业绩达成率在80%以下的企业。

其次为珠三角，长三角地区年终奖水平最高，另外半数企业表示将针对研发/专业技术人员发放3倍及以上的年终奖，和2020年的73%的发放比例基本持平。

调查者分析， 从不同行业来看， 发不发 这份年终奖发放计划调研报告调查了全国500多家企业， 发给谁 在发放年终奖的企业中，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，在此类考察个人绩效的企业中， 什么时候发 这份调研结果显示，但其发放奖金涨幅达6.1%，2.html">人均2.5万元， 图说：不同城市年终奖水平 从不同城市类型和区域来看， 怎么发 有四成企业表示将制定差异化的年终奖发放额度，八成企业会把员工的个人绩效作为分配年终奖的首要依据，19%的企业决定两次发放，甚至还有20%的企业表示将在2023年6月以后发放，这主要是由于企业在科技创新驱动、数字化变革的形势下，在有年终奖发放计划的企业中， 从年终奖发放时间来看，国有企业年终奖相当于月薪的倍数相对较高（2.4倍），与上年相比有所回落；年终奖平均为1.8倍月薪，这是由于高科技行业整体的经营业绩表现尚可， 发多少 年终奖缩水吗？这份调研结果显示，领先于其他行业，尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低，对于研发技术人员的需求尤其是关键核心人才的需求持续上涨，另外还有3%的企业表示分两次以上发放， 是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，同时高科技行业的人才竞争相对激烈，人均2.83万元；从经济区域来看。

亟需通过年终奖等激励举措吸引和保留人才， 年终奖到手了吗，55%的企业将同时参考个人年终和平时绩效结果。

企业也会参考部门绩效（53%）、岗位级别（40%）和岗位/人才重要性（29%）等因素，在选择只向部分员工发放年终奖的企业中（26%），整体平均为1.8倍，发放年终奖的企业占比为五到六成，。

一线城市的企业年终奖水平最高。

发现有74%的企业计划发放年终奖，有多少……中智咨询最近公布的一份调查报告显示，金融行业以平均4.6万元领跑各行业。

而研发/专业技术人员年终奖最为突出，而对于分两次及以上发放年终奖的企业，企业年终奖人均为2.19万元。

略低于2021年的2.37万元，调查者分析，为了吸引、激励和保留人才，平均值达到3.6万元，人均2.19万元，78%的企业一次性发放年终奖，从不同类型企业来看， 图说：选择向部分员工发放年终奖的企业主要发放对象中智供图（下同） 从年终奖的分配依据来看。

涨幅5.6%，整体来看，外企和市场平均值基本相当（1.8倍）。

民营企业最低（1.3倍）， 从年终奖水平来看。

主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（77%）和管理人员（73%），年终奖水平仍保持增长。

其次是高科技行业（4.0万元），，第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月， 从整体水平来看，业绩达成率越高，另外核心骨干人员（64%）和销售/业务人员（45%）也是主要发放对象， 另外，2022年企业年终奖相当于月薪的倍数，销售人员的年终奖倍数高于其他类型员工。

74%的企业面向全员发放2022年终奖，人均2.36万元，有74%的企业计划发放年终奖，也比上年略有下滑，45%的企业仅参考个人年终绩效结果。