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春节假期结束，

宝子们都开工了吧！

新的一年，

与自身权益息息相关的事儿，

你们有哪些期待？

劳权新政新规又有哪些亮点？

劳动者期待 1

外卖小哥:

挣钱的同时，希望得到更多保障

近年来，灵活就业成为重要的就业渠道。据统计，2022年我国包括快递物流人员、家政、网约车司机、外卖人员等在内的灵活就业人员突破2亿人。灵活就业群体面临的社保参保门槛高、工伤风险大、养老保障缺乏等劳动权益保障问题亟需得到关注。

新规展望

基础医保跨省异地结算

灵活就业人员医保新规

2023年1月1日起，《基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程》开始实施，明确跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员，均可以申请办理跨省异地就医直接结算。此外，针对外卖小哥等灵活就业人员，2023年医保缴费的方式也有所调整：所有参加灵活就业职工医疗保险的参保者，将不需要按年缴纳医保费用，统一按月进行缴纳。同时，国家医保局允许灵活就业人员选择指定银行进行保险费用缴纳。

劳动者期待 2

“大厂”程序员：

互联网行业“怪象”多，希望跳槽压力缓解

近年来，签订竞业限制协议在互联网行业已成为普遍做法，争议频发，违约金额度不断攀升，甚至出现了天价索赔案。在一些技术含量相对较低的行业，劳动者也被要求签订竞业限制协议的情况越来越多。如何把握竞业限制协议的正当边界，成为劳动者非常关心的话题。

新规展望

滥用竞业限制约定

或难“大行其道”

2022年12月8日，最高人民法院发布的第34批指导案例——《王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案》中，明确了人民法院审查劳动者自营，或入职单位与原用人单位之间是否形成竞争关系时，不应拘泥于企业登记的营业范围，还应结合企业之间实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应的市场是否重合等方面进行综合审查。

由此可见，相关指导案例给用人单位敲响了警钟——竞业限制相关制度设计应当兼顾合法和合理原则，避免过分夸大用人单位的自主权。

劳动者期待 3

女职工:

求职遇窘境，希望消除性别歧视

女性因要承担较多的家庭责任，在求职和就业道路上遭受性别歧视的经历时有发生。入职后，用人单位出于缩减成本、规避风险等方面考虑，女职工婚育情况往往会成为晋升道路的阻碍。

新规展望

新妇女权益保障法修订

为女职工权益保护加码

2022年10月30日，《妇女权益保障法》修订，并于2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障法对妇女的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等各方面作出规定。其中，在消除就业歧视方面，新妇保法大幅度增加了用人单位的义务，包括对就业歧视的情形作出禁止性规定。

地方性法规也紧跟国家政策的步伐。《上海市妇女权益保障条例》由上海市第十五届人大常委会第四十六次会议于2022年11月23日表决通过，自2023年1月1日起正式实施。《条例》第四十三条明确人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

（转自：上海奉贤）