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2月8日下午，“沪岗行动，就在黄浦”2023年黄浦百企千岗促就业专项招聘会将于一点半开始在新世界大丸百货六楼举办。黄浦区人社局首次将招聘会融入商业休闲综合体，为求职者带来逛街式公共服务，也为实体商业引入更多人气。

作为2023年黄浦区春风行动就业援助月重要活动之一，招聘会设立6大行业专区、4个特色展区。届时，除了将有100多家重点产业企业现场参会，还将在黄浦区融媒体中心、中智、智联招聘网的电脑端和移动端同步上线，并提供全流程智能化线上招聘服务。（点击查看招聘详情→）

企业：对线下招聘会回归充满期待

“线下招聘会能够让企业进行充分展示，也能和众多求职者面对面沟通，招聘效率很高，所以春节之前得知黄浦区要组织线下大型综合类招聘会，我们立即报了名，并且已经做好参加招聘会的准备。”在黄浦扎根20年的日铁软件（上海）有限公司，是一家专业为企业级客户提供完整系统解决方案，系统集成及软件开发的日系IT公司，隶属于全球前三钢铁业巨头日本制铁集团公司下属的日铁系统集成株式会社。当被问及过去三年企业招聘情况，日铁软件人事部副部长丁红梅表示对2月8日这场线下招聘会非常期待。

丁红梅有着16年人力资源从业经验，她说，由于属于IT信息技术相关，过去三年，日铁软件的经营保持着稳步增长，存在着较大的用工需求。然而，受疫情影响，不仅效率较高的大型线下社会招聘会、高校秋季和春季招聘会停摆，还有很多高校应届毕业生或因考虑到就业市场竞争激烈选择升学，或因校园防疫管理缺乏社会实践经验，或因取得较高学历后自我定位和市场实际需求存在偏差，让企业在招聘应届毕业生方面一直未能“解渴”。

过去三年，日铁软件主要通过线上进行招聘，但由于无法在招聘前对企业进行充分展示，视频面试时又无法对应聘者进行全面的考察，招聘效果并未达到理想状态。2022年上半年，“求贤若渴”的日铁软件为多所高校的应届毕业生提供了线上实习的机会，其中，17名应届生因就业意愿较强且工作能力符合要求，在疫情防控进入常态化后顺利入职，成为正式员工。

“黄浦区的营商环境和人社部门的就业服务也非常给力。”丁红梅回忆说，去年在向区人社部门咨询政策信息时，得知日铁软件录用了应届毕业生，并且其中有两名是黄浦户籍之后，就业服务专员主动介绍了市、区两级政府推出的吸纳重点人群就业补贴政策，并且对申请材料和步骤进行了指导。为帮助企业招聘到匹配度较高的应届毕业生，在区人社部门的帮助下，日铁软件还成为区属就业见习基地，为更多应届毕业生提供实践机会的同时，也为企业选材育才拓宽了渠道。

采访最后，丁红梅对求职者发出邀约：“日铁软件为本次招聘会准备了专业性较强的系统开发工程师等岗位，也准备了专业不限的咨询顾问等岗位，欢迎来自不同专业的求职者前来面谈，对于新员工，日铁软件还有着系统的内训课程，如果你对日铁软件感兴趣，2月8日新世界大丸百货六楼见！”

职业指导师：建议求职者提前做好准备

过去两三年，很多求职者都没有线下面试经验，如何抓住此次契机获得面试官的青睐，在开年之际成功步入职场？黄浦区就业促进中心首席职业指导师崇祎娜给出了建议。

首先，做好物料准备，包括多份简历、水笔以及学历证书、职业技能证书等辅助材料。提前将简历打印出来，应有适合各种岗位的普适版简历，也有针对心仪企业或者岗位的特别版简历。建议提前通过网络了解参与招聘会的企业及其招聘岗位的信息，并且按照心仪企业及其岗位职责、要求调整简历内容，以便招聘会现场投出有针对性的简历，让面试官看到自己的诚意。招聘会当天，企业可能会要求求职者填写一些表格，随身携带一支水笔会便捷很多。而相关职业技能证书，可以帮助求职者灵活应对面试官对职业技能方面的提问，也能向面试官展示“我对这个岗位是专业且认真的”，进一步提高求职成功率。