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自2022年度“聚合力促发展”优秀职代会提案征集选树活动启动以来，受到广泛关注与参与。广大职工代表们为深入贯彻党的二十大精神，推动企事业单位高质量发展，构建和谐劳动关系，促进社会发展献计助力。经过严格评选最终筛选出了40件优秀提案，并择优评选出十佳提案，奉贤区共有两件提案荣获上榜，让我们一起来看看吧！

荣获2022年十佳职代会提案及2022年优秀职代会提案提案名称

海亮“蓝领工匠”培养

提案人：薛高民

所在单位：上海海亮铜业有限公司

提案内容：

一、提案案由

公司从2020年开始实施蓝领员工工程建设，已经实施了两年时间，对蓝领岗位的员工进行了1－5级的认证，对发挥蓝领岗位员工的工作积极性和提升公司的生产经营绩效都起来了较大促进作用。随着国家对企业高质量发展的倡导，对提升质量核心人物“工匠”的重视，我们公司也应把高等级的蓝领员工与“工匠”相结合，与政府同步推进。建议：把公司的一级“蓝领员工”标准和上海市政府的“工匠”标准相结合，把公司的一级“蓝领员工”培养成真正意义的“工匠”，为企业发展贡献力量，为国家发展尽一份责任。

二、组织实施过程

（1）修订2022年度《常态化蓝领工程管理方案》，在修订2021年度此方案实施时的不足之处及海亮股份要求之外，重点提出了海亮“蓝领工匠”（一级蓝领员工）的新要求，条件结合“奉贤工匠”及“上海工匠”的标准，修订了海亮“蓝领工匠”的认证标准、任职条件及各方面待遇。

（2）2022年5－6月，通过专业理论知识的培训和考试、实际操作的考试、以及平常的绩效结果，公司实施了1－5级蓝领员工的复评认证，在1－2级蓝领员工的基础上，通过各项考试、测试，认证产生2022年上半年11名海亮“蓝领工匠”，占蓝领岗位员工的2.3%。七月初，公司召开表彰大会，为海亮“蓝领工匠”和1－3级蓝领员工颁发了证书和奖金，公司宣传部门在随后的月份中对海亮“蓝领工匠”逐一做文字图片版微信宣传发布、制作视频宣传发布，开设了海亮“蓝领工匠”专门宣传栏，进行集中宣传，起到了良好的宣传结果。

三、实施效果

（1）海亮“蓝领工匠”各项待遇

a、享受海亮股份科级干部福利（购房补贴、子女学费减免、股权激励、培训与进修、公司住房条件、旅游、评先待遇等等）；

b、享受工资福利补贴1200元/月；

c、提升年终奖金，由过去的5000元左右，提升到30000元以上。

（2）公司绩效的实现

a、上海海亮有限公司被海亮股份总经理认定为海亮股份的管理“标杆”公司，各兄弟公司都来取经学习；

b、截止9月底，在全球经济下滑、国内经济承受较大压力的情况下，公司通过外拓市场，内抓管理，充分发挥海亮“蓝领工匠”及各级蓝领的核心作业，降低成本，增加效益，超额完成了前9个月生产经营任务，在海亮股份所有子公司中名列榜首，预计2022年度经营目标能超额完成，实现了多年的持续发展和对海亮股份的连续贡献；

c、海亮“蓝领工匠”在本职工作中发挥了技术核心作用和一线生产管理的中心作用，能主动承担起一线生产、质量、装备等核心工作，变被动为主动。

d、有海亮“蓝领工匠”的榜样和引领，公司员工形成了比学赶超的学习和工作氛围，都想做“工匠”、都在暗地学习和成长，争取下次成为“工匠”，形成了海亮“蓝领工匠”文化。

荣获2022年优秀职代会提案提案名称

关于完善职工专利奖励制度的建议

提案人：王巍

所在单位：上海双木散热器制造有限公司

提案内容：

自党的十八大以来，习近平总书记把创新摆在国家发展全局的核心位置，高度重视科技创新，不断强调科技创新在全面创新中的引领作用。随着现代科学技术和知识经济的发展，专业机械设备、专业技术人才、专业技术知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。