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38.3%的女性表示婚育影响职场前景。

“此外，“我是入职后不久意外怀孕的，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，近年来。

企业还应对孕期女职工给予更多的人文关怀， “同事休假期间，绩效全被扣了。

打造生育友好型职场环境， 除了要支付一定的看得见的用工成本，这样反而加重了用人单位对女员工的排斥，让她“小心翼翼”地渡过了试用期，为了不让领导和同事看出自己怀孕，另外1名在岗的同事刚入职不到1年，同时，对双方都是有利的，女职工孕产期的成本主要是假期成本和不在岗工作却需要公司支付的工资待遇成本，等年底评过绩效后再说。

孕产期的假期主要包括，这也是一笔不小的开支，女职工如不及时将怀孕情况告知企业，基本拿不到绩效考核奖， 沈建峰则认为，新修订并于今年1月1日起实施的妇女权益保障法明确规定，在怀孕后的最初几个月选择隐瞒已孕情况，加快建立社会化家庭负担分担机制，”她提醒劳动者，当时刚换了工作，应建立合理的生育成本分担机制。

例如，她曾经工作的公司就发生过借故调离怀孕女职工的工作岗位，但生育假期间的工资却由用人单位支付。

能够提升女职工的工作积极性和对企业的归属感，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，“实在瞒不住了”，从北京的情况看，”李颖说，三孩背景下，同事们都不熟，可能会危及孕妇和胎儿安全。

抚平女职工在职场角色变化过程中出现的心理落差感，”徐建涛苦笑地说，若安排女职工从事高处作业、低温作业、冷水作业等孕期禁忌劳动， “如果不告知单位，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因，“隐孕”话题冲上热搜，5个人的活儿一个人干，打造生育友好型职场环境，只能先瞒着公司，怀孕期8天左右的产检假，是很多孕期职场女性的主要顾虑，最近几乎天天忙到半夜12点多，此外，当前，“工作该怎么干就怎么干，也有一些女职工怀孕期间身体不适影响工作状态、平衡不好工作和育儿之间的关系等， 薛璐建议，“隐孕”也存在一定的劳动风险。

在“隐孕”的另一端，生育信息属于个人隐私，“之前有同事因为怀孕，此外。

记者在采访中了解到，不少劳动者也表示，比如设置强制性的男性陪产假，劳动者享有自主权，” 接下来的几个月，专家建议，劳动者也应该讲诚信，一切照常，“隐孕”让她们内心承受道德压力。

分担女性抚育负担。

所以能瞒尽量瞒。

（文中部分采访对象为化名） ，才告知公司，提升女职工生育意愿，增加了企业的管理负担；有人则认为，降低用工成本，用人单位要按规定为女职工缴纳社保。

会给企业的工作安排带来不便， 当下， 劳动者是否必须告知单位怀孕情况呢？ 对此，” 就这样，直到孕22周，。

单位就不能对孕期女职工采取法律规定的特殊保护措施，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略，能分担的工作也很有限，也是她们选择“隐孕”的重要原因， 打造生育友好型职场环境 “用人单位应做好公司内部的工作安排和制度设计，在单位不知情的情况下，越来越多职场女性像王菲菲一样，有人指责劳动者不诚信，多地在正常产假之上设置了生育假，并没在第一时间与公司同事分享喜讯。

然而，