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　　中国网财经3月27日讯 上交所官网消息显示，苏州华之杰电讯股份有限公司(以下简称“华之杰”)主板IPO将于3月28日“上会”。

　　这是华之杰第二次冲刺A股。据了解，华之杰曾于2020年9月申报科创板，并于2021年7月“过会”，同年12月“提交注册”。就在距离成功上市一步之遥时，华之杰于2022年决定“终止注册”，原因是“科创属性未获监管层认可”。2023年3月，华之杰更换保荐券商后向上交所主板提交了IPO申请。

　　妻女长期定居海外

　　根据公开资料，执着于A股上市的华之杰，实控人陆亚洲拥有香港永久居留权，其妻子何永红长期居住在加拿大，女儿陆静宇长期定居美国。至于妻女目前是否还是中国国籍，华之杰在招股书及回复函中没有披露。

　　交易所问询函的回复显示，何永红提交的2021年-2023年资金流水是海外美元账户。其中，何永红的收入主要是理财投资收入，2021年-2023年分别为1257.64万元、1361.72万元和720.59万元，个人房产出租的收入分别为57.12万元、57.98万元和58.08万元。另外，何永红2021年的个人房产装修支出为140.4万元。这或许意味着何永红在海外不止一处房产。

　　在科创板IPO时，华之杰给交易所的回复函中提到，2018-2020年公司分红中，实际分配给陆亚洲及其家庭成员的分红款共计7142.22万元。陆亚洲在取得现金分红款后，将其中的4098.33万元用于为其子女购置房产，其余用于支付房屋设计装修款、家庭日常开销等私人用途。

　　此次IPO的问询函回复显示，陆亚洲控制的关联企业超能公司，于2022年收到了华之杰分红款2554.81万元。该公司2021-2023年支付股东亲属款项支出金额分别为555.05万元、671.89万元和850.51万元，该款项往来对象为实际控制人子女，其子女收到款项后主要用于境外个人房产购置、境外生活房屋租赁、教育培训及日常消费等生活支出。也就是说，陆亚洲的女儿不仅在海外长期居住，还购置了房产。

　　根据回复函，超能公司注册在英属维尔京群岛(BVI公司)，陆亚洲持有100%股权，超能公司持有华之杰27.47%的股份。业内人士解释称，如果实际控制人直接持有上市主体股权，分红必须按照国家外汇管理局的规定在指定日期内汇入境内。通过BVI公司，收益归属BVI公司，无需汇入境内，简化了外汇管理流程。此外，当开曼公司上市后，交易所通常会要求其股东在1年或更长时间内不得出售所持股票。通过设立BVI公司间接持股，实际控制人可以避免这一限制，更灵活地处置股权。

　　那么，陆亚洲及华之杰是否利用向离岸公司分红名义向境外转移资产？陆亚洲本人长期居住国外还是国内？中国网财经记者致电致函华之杰，但相关问题没有得到回复。

　　工厂“小时工”未缴纳“五险一金”

　　近几年来，华之杰业绩波动较大。2021-2024年，华之杰营业收入分别为12.5亿元、10.19亿元、9.37亿元和12.3亿元，归母净利润分别为1.06亿元、1亿元、1.21亿元和1.54亿元，核心产品智能开关的实际工时分别是254.26万小时、183.86万小时、205.63万小时和266.24万小时，智能控制器的实际工时分别为109.57万小时、84.8万小时、60.26万小时和68.33万小时。

　　值得一提的是，华之杰2021-2024年在册员工数分别为1248人、1030人、995人和1624人。对比可以发现，华之杰2024年收入不及2021年、核心产品的实际工时不及2021年或相差无几，但员工人数却远超2021年，这是否具有合理性？

　　中国网财经记者致电致函华之杰，得到的回复是：统计口径差异，员工人数为时点数，公司工时与产量相匹配。

　　中国网财经记者以求职者身份询问获悉，华之杰工厂大多用的“小时工”。这些“小时工”工资是17元/小时，每天上班12个小时，两班倒，包两餐和住宿，无“五险一金”。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。也就是说，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就有权享受社会保险。

　　另外，最高法院早已明确，996是严重违法行为。“996严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定无效。”