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　　在2025中关村论坛年会上，具身智能成为科技领域的热门话题。3月29日的中国具身智能大会上，大学生们扎堆高薪招聘展台，与西装革履的行业论坛形成鲜明对比。企业开出百万年薪争抢算法工程师等人才，却面临“简历多、匹配少”的尴尬。随着春晚人形机器人掀起热潮，具身智能从实验室走向产业风口，但行业早期技术瓶颈和开放性场景难题，让这场“高薪抢人战”更像一场对未来赌注的疯狂下注。

　　高薪揽才

　　不同于中关村论坛年会其他论坛大多西装革履，3月29日的中国具身智能大会及展台上，出现了不少大学生，有的在体验人工智能最新落地成果，但更多对具身智能岗位的高薪招聘表现出极大兴趣。

　　北京商报记者走访发现，随着具身智能技术的快速发展，该领域的招聘市场呈现出一片火热景象，众多企业积极布局，大量相关岗位虚位以待。从展厅上多家具身智能企业招兵买马的情况来看，招聘的热门岗位主要包括算法工程师、产品经理、数据科学分析师等。

　　“具身智能赛道相较以前要拥挤很多，现在这个行业也涌现了不少新公司，但面临的普遍痛点是人才贵、招聘难。我听说有同行有个仅工作两年的硕士毕业生，年薪已经到了200万元。”一位正在进行招聘的具身智能公司HR向北京商报记者说道。

　　人才贵、招聘难这一情况，同样在相关招聘网站上有所体现，北京商报记者注意到，目前公开网站招聘上，涌现出不少机器人算法工程师、机器人调试工程师、工业机器人工程师等招聘需求，月薪资在1万元至10余万元不等。

　　从某国企正在招聘的高级智能操作系统架构师岗位信息来看，其月薪在8万—12万元，负责装备智能操作系统理论及技术创新研究、组织装备智能操作系统研发等，要求学历在硕士以上，年龄不超过35岁，并有知名高校副教授或以上职称，或者在操作系统相关企业担任高级技术岗位。

　　“别看高薪，但真正匹配的人才也难寻，很多岗位我们招聘了很久，收到的简历不少，但真正符合要求的专业人才寥寥无几。”前述具身智能公司HR无奈地表示。

　　高薪背后，对人才的要求确实不低。北京商报记者注意到，另一家正在招聘AI人工智能高管的公司正在孵化集团AI项目，要求该岗位负责AI人工智能技术应用规划工作，并负责AI人工智能团队建设工作，月薪在10万—12万元，但在岗位要求上，需要工作10年以上、博士学位，且有AI人工智能首席执行官/总裁/总经理经验。

　　崭露头角

　　岗位招聘热的背后，是行业需求热。

　　2025年春晚舞台，当一群身着花袄、手持花绢的人形机器人迈着灵动步伐扭起秧歌时，那一刻，具身智能便不再是科技报告里晦涩难懂的术语，而是以一种鲜活有趣的方式，掀起了大众对这一前沿科技的热议浪潮。

　　“不同于近几年火爆的AI大模型，具身智能是可以真正摸得着、看得见的。它不光有机器人的形态，而且得有AI的‘智慧’。”中国具身智能大会上，一位具身智能行业相关的资深从业者向北京商报记者说道。

　　如何理解具身智能？简单来说，就是让人工智能与机器人等物理实体深度融合，赋予它们类似人类的感知、学习以及与环境交互的能力，就像给机器人装上了一颗智慧“大脑”。

　　过去，机器人大多依靠预设程序执行任务，灵活性和适应性较差。而现在，具身智能的出现有望让机器人像人类一样，根据环境变化实时调整行动。

　　会上，北京商报记者从多位受访人士处了解到，具身智能的应用前景极为广阔。如在工业制造领域，具身智能机器人能够实现高精度的装配、检测和维修，提高生产效率和产品质量；在物流仓储行业，智能仓储机器人可以根据货物的位置和重量，灵活规划搬运路径，实现高效的仓储管理；在医疗康复领域，具身智能辅助设备能够帮助患者进行个性化的康复训练，提升康复效果。

　　此外，具身智能还在家庭服务、教育、娱乐等领域展现出巨大潜力，有望为人们的生活带来更多便利和惊喜。

　　正如会上参展的一家移动机器人底盘制造商和无人系统解决方案提供商介绍，其推出的机器人，可为用户提供自动驾驶、移动抓取和导航定位等，已经可以助力物流、巡检、农业等不同行业的用户实现自动化目标。同时，该公司还推出了与机器学习、具身智能、视觉算法等相关的科研教育软硬件产品，并与科研教育机构深度合作，推动机器人技术教学与创新。