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　　“家人朋友，如果能在同行业工作，都是比较幸运的事情了，但我们三个居然在同一家公司，为同样的目标奋斗，这种感觉真的像做梦一样。”

　　“我们比闺蜜更亲，比亲人更近。”

　　在江苏一家公司的办公室内，来往的人常常可以见到这样的场景：

　　三位女性围坐桌前探讨工作，眉宇间凝聚着职场人的锐利，举手投足却总流露出一份特有的亲昵——她们是来自同一个家庭的三位亲姐妹，如今从事同一个职业。

　　从徐州沛县的一个普通家庭出发，她们是如何在时代洪流中找到并成就了家族事业，成为自己的人生大女主？

　　01

　　所有的故事从二姐孙剑平开始。

　　2007年，大学毕业的孙剑平从北京回到家乡徐州，加入泰康工作。孙剑平热情、负责、充满朝气，这个能讲课、会主持的年轻女孩很快脱颖而出。

　　时间如白驹过隙，2019年，彼时的孙剑平已经工作十多年，生活看似平稳而安逸，但她的心中却总有一份不甘。

　　30岁出头的孙剑平，开始重新审视自己的人生：是否要继续目前这种平稳的工作？是否有更广阔的天地等待她去闯荡？

　　深思熟虑过后，她做出了一个大胆的决定：重新出发，转型为HWP。

　　“对于收入，我是有企图心的。”泰康HWP的战略吸引了孙剑平：无上限的收入空间、强大的平台资源、清晰的职业发展路径……对于踏入职场十余年，心底仍有不灭火花在闪动的孙剑平来说，这实在是一次令人心动的机会。

　　故事就此改写。但转型之路并非一帆风顺，从内勤到HWP，意味着要从幕后走到台前，从服务团队转变为直接面对客户。孙剑平需要重新学习销售技巧、重新建立客户网络、重新适应市场的变化。但凭借着在泰康工作积累的行业洞察和客户语言，她很快便在新的岗位上找到了自己的节奏。

　　2019年，转为HWP的首年，孙剑平就创造了1200万规模保费的业绩，让所有人刮目相看。接下来的几年里，她更是势如破竹，连续四年规模保费过亿，并在2023年、2024年连续两年蝉联泰康世纪圣典会长，这是泰康保险年度精英峰会的最高荣誉。这个被作为泰康“奥斯卡”的盛会，自2001年设立以来，每年都会嘉奖泰康业绩最顶尖的保险精英，而孙剑平的名字，已然成为行业标杆。

　　如此惊喜的转变也被姐姐妹妹看在眼里。人生迈向新的阶段，孙剑平越来越好的状态不仅感染了同事、客户，也在无声中浸润了家人的心。

　　“来泰康吧，这里有无限可能。”2020年，孙剑平向深陷职业迷茫的妹妹孙翠抛出了橄榄枝。

　　教培行业的改革浪潮中，这位曾管理千人校区的年轻校长，正站在人生的十字路口。

　　二姐的邀请，像一盏明灯突然照亮了她面前的路途。孙翠决定接受这份挑战，加入HWP。她知道这将是一条充满未知的道路，但她也相信，有二姐在前面引路，自己一定能够走出一条属于自己的路。

　　转型并非易事。从受人尊敬的校长到HWP新人，孙翠需要放下过去的荣耀和光环，揉碎过往的储备，重塑知识架构，改变思维模式，让自己一切从头开始。起初月收入骤降至原先的1/3，但她却从未有过一丝动摇。

　　“我给自己留出三年的时间，”孙翠坚定地说，“这三年我不会计较薪酬，也不会计较我付出的时间和得到的东西。如果三年还没有成绩的话，我再考虑下一步。所以就是专注于当下，保持空杯心态。因为进入一个行业，所有的人都是老师。自己需要做的就是静下心来，向大家学习，观察每个人的优点，形成自己的一套逻辑体系。慢慢地，一定会有成绩出来的。”

　　就这样，孙翠凭借着自己的努力和坚持，逐渐在HWP的岗位上站稳了脚跟，业绩也节节攀升。在人生事业的第二站里程，她找到了属于自己的舞台和光芒。

　　02

　　在外资企业担任高管的孙东梅，此刻也在经历职业生涯的阵痛。

　　37岁的年龄门槛、职场的巨大压力，让这位两个孩子的母亲陷入焦虑。

　　和家中视频时，看着两个妹妹神采飞扬地分享签单喜讯，她第一次认真思考跨界的可能。看到妹妹们眼里的光，作为家中长姐的孙东梅突然意识到人生还有另一种活法。

　　2021年，孙东梅决定加入泰康人寿江苏分公司，和两个妹妹一起，成为了HWP的一员。

　　这个决定对于她来说同样不容易，但妹妹孙剑平始终陪伴在她身边，给予了她无尽的鼓励和支持。

　　刚转型的日子里，每天晚上，无论多忙多累，孙剑平都会抽出时间给姐姐打电话，一句一句地听她复盘当天的客户沟通情况。