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　　随着数字经济与社会需求的演变，新兴职业以前所未有的速度涌现，深刻影响着Z世代。Soul App旗下研究院Just So Soul基于3209 名 Soul App 用户的调研数据，分析并撰写了《2025年Z世代新职业洞察报告》。年轻人如何看待、选择、考量新职业？报告旨在深入剖析 Z 世代对新职业的认知、兴趣、态度、选择偏好以及面临的挑战。

　　年轻人最喜欢的劳动，是“情感劳动”，12%从业者已收入过万

　　Z 世代对新职业的兴趣呈现出多元化态度——在各大新职业类目中，“心理健康与情感陪伴类”(如解忧师、心理咨询师、陪诊师等)以高达 40.0% 的兴趣度拔得头筹。这不仅是 Z 世代重视情绪价值、追求内心平衡的直接体现，更意味着提供情绪支持和精神慰藉的“情感劳动”正被视为一种有价值、值得投入的新兴职业方向。值得注意的是，投身“情感劳动”的Z世代中，已有12%的年轻人获得超过1万的总收入，5%的人总收入超过5万。年轻人正用自己的创造力，完成从“情感价值”到“经济价值”的换算。

　　与此同时， “体验经济类”(如试吃员、调香师，28.3%)和“游戏与电竞类”(如电竞选手、主播，27.1%)分列二、三位。这表明工作的趣味性以及是否能将个人爱好(如美食、时尚、游戏)融入其中，是吸引 Z 世代的重要因素。他们不再满足于传统的功能性岗位，而是希望在工作中获得更多元、更个性化的体验。

　　年轻人最喜欢的职业，是“自由职业”

　　自由度的区别，是新职业与传统职业的最大分野。在新职业的各项吸引力要素排行中，“时间自由”、“创意自由”、“地点自由”分别排名第1、2、4位。

　　这表明 Z 世代渴望打破传统职业中科层制的的时空限制，追求自主安排工作节奏与地点的模式，新职业为他们提供“重新定义工作场”的可能，这是对传统职业“在场主义”的颠覆。

　　除了时空的自由，年轻人也需要创意的自由，他们不仅要“工作”，更要在工作中融入热爱、挥洒创意，实现自我价值，这与传统观念中“仅为谋生而工作”的态度形成鲜明对比。

　　铁饭碗？好是好，但也就还好

　　面对以稳定著称的“铁饭碗”类职业(如公务员、教师)，Z 世代的态度呈现复杂性， 近半数(48.6%)参与调研的年轻人认为铁饭碗“吸引力较强，但不一定是首选”。 Z 世代承认“铁饭碗”稳定性的价值，但已不再将其视为唯一或最佳选择，而是与其他职业机会并列考量。

　　更有四分之一(24.9%)参与调研的 Z 世代表示对铁饭碗“没有滤镜，与其他职业无异”，显示出明显的祛魅倾向。从趋之若鹜到祛魅，“铁饭碗”虽然光环犹在，但其吸引力已经在年轻人的态度变迁中变得不复往日。

　　新职业，也是“35岁焦虑”最新解。

　　“35 岁焦虑”是职场普遍存在的年龄与转型压力，新职业于“35岁焦虑”，是解药还是新忧？

　　Z 世代的看法是——超过半数(32.7%“能缓解”+24.5%“部分缓解”)的人认为新职业对缓解 35 岁焦虑有积极作用。他们相信新职业“更看重经验和技能积累，而非年龄门槛”(32.7%)，或者认为虽然部分新职业有年轻化偏好，但总体仍有空间(24.5%)，还有 13.6% 认为这“取决于个人转型能力”，强调持续学习(如 AI 工具)可破除年龄障碍。

　　关于新职业，年轻人爱学习，也AI学习

　　既然说到AI，Z 世代获取新职业技能的途径，也呈现出典型的数字原住民特征：

　　网络社区是首选知识枢纽，社交化学习成主流——“网络社区搜集相关信息(小红书/B 站/Soul 等)”以 59.0% 的比例遥遥领先，成为 Z 世代学习新技能的首要渠道。这表明他们高度依赖社交媒体、内容平台等进行信息检索、经验交流和同伴学习，偏好去中心化、用户生成内容的学习模式。