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　　国信证券：卞泽平 李思成

　　一、行业发展新方位：金融科技人才培养的战略价值重构

　　在全球经济格局持续演变、金融市场不断革新的大背景下，中国证券行业正屹立于全新的历史方位，所面临的挑战与蕴含的机遇均达到了前所未有的程度。2024年12月，中国证券业协会人才发展专业委员会召开全体会议，深入剖析了证券行业人才发展现状，并就强化证券行业对优秀人才的吸引与留存，以及加速推进人力资源管理数字化转型等核心议题，展开了专业且深入的专题研究。

　　此次会议着重指出，在推进中国式现代化的壮阔征程中，证券行业承载着无可替代的关键使命与重大责任。于新发展理念的引领下，证券行业唯有锚定守正创新的发展路径，遵循先立后破、破立结合的科学准则，方能行稳致远。

　　在人才队伍建设方面，需紧扣“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高标准，全力打造一支忠诚可靠、清正廉洁、勇于担当的高素质专业化金融人才梯队。这一目标不仅是证券行业实现自身转型升级的内在需求，更是其响应国家战略部署、服务实体经济发展的必由之路。唯有构建起政治立场坚定、专业素养精湛、纪律作风严明的人才矩阵，证券行业才能在复杂的市场环境中，准确把握发展方向，以敏锐的洞察力捕捉发展机遇，以卓越的风险防控能力化解各类挑战，为资本市场的稳健运行与长远发展筑牢人才根基，

　　二、供需失衡困局：金融科技人才短缺的多维透视

　　在市场格局深度重构与行业竞争白热化交织的态势下，证券行业人才缺口持续扩大，已然成为束缚行业发展的核心桎梏。当前，金融机构数字化转型驶入快车道，对技术与金融深度融合的复合型人才需求急剧攀升；与此同时，金融科技企业凭借技术创新持续冲击传统业务边界，进一步加剧了市场对既懂金融产品设计又掌握人工智能、云计算等前沿技术人才的争夺。双重趋势叠加之下，金融科技复合型人才供需矛盾全面激化，成为行业亟待破解的战略课题。

　　根据上海交通大学上海高级金融学院发布的《全周期金融科技人才认证培育体系标准白皮书2024》，参与调研的企业多数面临金融科技人才短缺的困境。数据显示，系统开发与测试、安全与运维、产品(算法、模型)设计等岗位的招聘需求最为迫切；从专业技能层面来看，人工智能、大数据和云计算相关领域的专业人才更是一才难求。该白皮书基于1052份招聘企业问卷和1046份求职者问卷的深度调研，全方位、多维度地揭示了国内金融科技人才市场的供需现状，精准描绘出当下行业对专业人才的需求图谱。

　　调研数据显示，71%的受访者认为预判金融科技行业人才需求持续攀升。值得重点关注的是，员工规模超500人的企业在金融科技人才储备上呈现出显著缺口，相较员工不足500人的企业更为突出。这一鲜明对比深刻反映出，伴随企业经营规模的扩张与业务版图的延伸，对既精通金融业务逻辑、又掌握前沿科技技术的复合型人才需求呈现显著增长，企业面临的人才供需矛盾更加严峻。

　　根据中国信息通信研究院《2024年金融科技生态蓝皮书》，2024年上半年金融科技投融资交易规模中值有所增长，达到400万美元，同比增长29%。这一增长不仅体现在投资金额的大幅攀升上，更体现在金融科技应用的广泛普及方面。从移动支付的便捷体验到智能投顾的个性化服务，从区块链技术在交易安全中的应用到大数据分析对风险管理的优化，金融科技正深刻改写着金融行业的生态格局。

　　伴随金融科技行业呈爆发式增长态势，市场对专业人才的需求呈现井喷式扩张。LinkedIn统计数据显示，过去五年间，金融科技领域相关职位的招聘需求激增近300%，形成巨大的人才缺口。数据科学家、区块链开发人员、人工智能工程师、风险管理专家，这些核心岗位横跨金融与科技双重领域，不仅要求从业者精通金融理论，更需熟练驾驭前沿技术，通过深度融合金融逻辑与科技创新，持续为行业产品迭代、服务升级与模式革新注入强劲动力。

　　面对金融科技人才的旺盛需求，高校与企业开始协同培养。各大高校主动顺应行业趋势，开设金融科技前沿课程，从理论层面为学生筑牢专业根基；企业则通过实习、培训及合作课题，为学生提供丰富的实践机会。

　　尽管金融科技行业人才需求持续井喷，市场供给却严重滞后。追根溯源，高校人才培养体系与行业实际需求的错位是关键。多数高校的金融科技课程仍沿袭传统教育模式，过度聚焦金融理论知识的系统性讲解，对实践技能的培养投入不足。这种重理论轻实践的课程设置，使得毕业生难以快速匹配企业对金融科技人才的实战需求，造成人才培养与市场需求之间的结构性矛盾日益凸显。

　　三、全链条引才策略：高校培养—企业吸纳—实践赋能