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1分钟读题思考、3分钟答题时间、最多2次录制机会、收到通知的48小时内完成……在“金九银十”的校园秋招季，越来越多同学发现，简历通过初筛后，等待他们的不再是会议室里的面试官，而是一个个拥有强大算法的“AI主考官”。

近年来，受到数字化技术发展、疫情等原因影响，AI面试逐渐成为一种常见的招聘环节。

AI面试也被称为人工智能面试，它可以通过摄像头和麦克风，抓取应聘者的动作、微表情和声音细节，从而分析出应聘者的性格、情绪、动机等心理状态，有的甚至号称能分析出跳槽概率。

上海某快消外企的资深人事经理Sarah告诉记者，高效、节约人力成本，是企业采用AI面试的主要原因：“每年校园招聘，我们一个岗位可能就要面试上百名候选人，加班加点才能全部面完。而AI面试对面试的时间、地点没有硬性要求，只要在规定时间段内完成即可，大大节省了企业和候选人的时间成本。”

在Sarah看来，同一岗位的“AI主考官”采用的是同一套算法标准，能够对所有应聘者一视同仁，最大程度避免了主观倾向、疲劳懈怠等因素，最终给出一个相对客观、公正的应聘者画像，方便人事部门筛选出下一轮面试者。“目前AI面试常见于校园招聘中，”Sarah说道，“现在的应届毕业生大多都是‘网络原住民’，我们相信‘Z世代’们很快都能适应的。”

“被AI规训，难以适应”，是大四应届生陆晴对AI面试的感受。刚刚结束某股份制银行上海分行AI面试的她向记者吐槽：“整个面试过程冷冰冰的，不管你表现得好不好，AI都不会有任何反馈，就是一个人对着镜头自言自语，还要分心注意剩余时间，基本就是无效答题，比真人面试紧张多了。”

陆晴的感受不是个例，一些知名求职论坛上关于AI面试的“吐槽帖”不少，有面试过程中遇到网页弹窗的、突然断网的、蓬头垢面“尬聊”的，“社死”情况花样百出；“社牛”同学则抱怨难以展示出自己的高效沟通和应变能力。不过也有“社恐”同学认为，无需和真人面对面的AI面试缓解了他们的紧张感，反而更能展现出自己的真实能力。

秋招季还在火热进行，对AI面试的讨论声量也越来越高。记者注意到，诸如“AI面试怎么准备”“如何讨好AI”这样的新“面经”被长时间“顶”在求职论坛首页，甚至还衍生出不少AI面试培训课程、AI面试APP产品。

语音识别、人脸识别、无人驾驶……如今，人工智能开始深度介入我们的日常生活，AI面试亦是对其应用场景的一种丰富。面对新的招聘方式，寻求一些攻略，做一定量的适应训练，确有必要。不过归根到底，求职面试所考察的，依然是应聘者的专业技能、知识经验、思维逻辑等实实在在的能力。可以预见的是，随着技术不断发展，“AI主考官”的评分维度将逐渐完善，能抓取分析应聘者身上更多不同的闪光点；应聘者也应该坚信“真金不怕火炼”，无须过度恐惧技术，也不用沉湎于“讨好”AI，在经过初期适应之后，相信大家都能坦然面对镜头，展现真实水平，斩获心仪的offer。