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长久以来，仲裁工作者的职业化、专业化建设一直被视为提升仲裁服务质量的关键。闵行区劳动人事争议仲裁院于2015年底首推仲裁员、书记员等级制，此后每三年评定一次。11月11日，闵行区仲裁院仲裁员、书记员新一轮等级授证仪式顺利举行。

13名仲裁员、7名书记员获得等级更新晋升。其中，仲裁员等级从高到低分为一至五级，根据其任职年限、实际办案能力、理论研究水平等因素综合考察，经本人申请、专业测试、仲裁委评定等级并任命。此次申请的13名仲裁员中，三级人员数量最多，结合等级不变的仲裁员，目前有一级1名，二级1名，三级9名，四级3名，五级5名；书记员等级分为初、中、高三个等级，根据其德才表现、业务水平、工作实绩等内容综合评定，结合等级不变的书记员，目前聘任结果为高级1名，中级7名，初级6名。

闵行区仲裁院院长杨琦通报了近三年劳动仲裁案件总体情况，分析了新形势下劳动仲裁案件特点及处理原则，明确等级制管理是反映仲裁工作者个体的学识水平、业务能力和工作实绩的重要指标。杨琦院长表示，闵行区仲裁院将继续贯彻落实人社部、市人社局关于加强劳动人事争议仲裁队伍职业化、专业化的要求，可持续实行等级制管理模式，进一步激发仲裁工作队伍的工作荣誉感、职业归属感和社会使命感，打造一支勤勉尽责、专业精深的职业仲裁工作队伍，为仲裁职业化建设、公信力建设保驾护航。