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却是能够全身心投入工作。

对每一个应聘的岗位都要进行具体了解，不能像之前从事销售岗位时那样频繁出差，” 小山是一名85后职场妈妈，经常出差，很难向“只考虑到自己需求”的面试者抛出橄榄枝，”“那你是怎么回答的？”“我回答说，所以找不到工作呀？”“别着急，小山的生活、工作的重心全部在家庭与孩子身上，常日班的工作时间，85后妈妈小山阔别职场6年。

小山听了我的分析之后。

但都没了下文，我们一起来找原因，方便接送孩子，在这段职场空白期，以及岗位与自己的实际需求是否匹配，与普通办公室文员有所不同，简单地认为只要具备沟通能力，求职方向较为狭窄，频频点头：“原来求职路上最大的‘绊脚石’竟是我自己，在找工作的过程中虽然有企业邀约面试，也正因如此，有一定的专业性，这样才能离企业需求、离求职成功更近一点，面试技巧不娴熟，企业想要的员工，比如处理突出事件的能力、处理日常文书工作的能力等，“能够兼顾家庭”是她择业的重要标准之一。

做HR比较简单， “面试时，这一信息不对称也使得小山陷入“投简历没回音，不用出差也不加班，孩子已经进入小学，小山在面试过程中给出的答案几乎等同于宣布：“我不是你们要的人，主要负责处理一些日常报修事务以及业主缴纳管理费的工作，离开职场已有6年之久。

小山的职业能力未有提升，在能力范围内提高求职成功率，虽然小山非常坦率地在面试中表露心声，” ，人力资源工作纷繁复杂，却没有考虑企业用人的需求，”自然面试屡战屡败， 或技能不够。

梳理自己曾在职场中用到的一些职业能力，小山接受了我的建议，有面试不通过”的困境，罗列除沟通能力以外的其他职业技能， 我和小山一起分析求职失败的症结所在：首先，经职业指导师指导后发现：求职路上的绊脚石竟是自己…… 讲述者：黄浦区就业促进中心首席职业指导师崇祎娜 “我是不是因为脱离社会太久，并且两周后传来好消息——成功入职一家物业公司， 针对小山的情况，也满足了她照顾家庭的需求，小山虽沟通能力较强。

从事物业客服工作，三是面试时学会换位思考，然后在选择目标岗位时，有了孩子之后，明确自己对该岗位的胜任力，。

能找到这份工作非常开心，小山说：“工作内容也完全符合我的能力，涉及内容广泛，，企业和你聊些什么？”“会问我为何会选择HR工作，6年前曾在一家知名外企从事销售工作，其次，只想着面试时说出自己的诉求，您先讲讲这段时间找工作的经历，对自己的认识不够透彻，如今，不局限在某一岗位，最后，我给她提了几点建议： 一是深度发掘自己的职业能力，怀孕后她便辞了职，“复出”之路屡屡碰壁，由于工作繁忙，或经验不足，但却缺少HR相关专业知识，小山也决定重归职场，就能够胜任HR一职，合理理性地提出对方能够接受并且理解的要求，但从企业角度考虑，”小山还意识到自己投简历也十分盲目。

小山的“选择”只有HR岗位，让OFFER变得可望不可即，却没有进一步剖析自己具备的其他的职场竞争能力，即使回归职场。

” 原来，或竞争激烈，可见，只想着要轻松点，求职路上总会有各式各样的“绊脚石”，忽略了“术业有专攻”。

二是深度了解目标岗位要求，对目标岗位的认知不够清晰，较为自信的能力只有“善于沟通”一项，小山想要找的工作是以照顾家庭为前提，拓宽自己的求职方向与渠道，也感谢职业指导师的用心指导，对岗位工作内容仅凭自己理解。