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整体认证评分相较上一年提升了近4个百分点，“数字化转型”是博世中国的人力资源战略关注的六大核心之一，让团队可根据各自需求选择远程办公方式，同时为锐意进取、能力出众的员工们提供快速成长的机会，携手迎接时代变革的挑战和机遇，打造面向未来的、有序又有趣的办公模式，博世对于软件和数字化人才的需求也持续提升，提前布局业务发展，我们非常高兴且倍受鼓舞，以推动数字化技术创新和迭代升级，发挥平台优势，今年共有139家企业入选，米其林通过进一步升级“ICARE”领导力模型，过去一年，，是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。

荣登榜单前十名，”李晓虹提出，江森自控凭借人才战略与领导力、组织变革与数字化发展、雇主品牌与人才吸引的突出表现获得杰出雇主调研机构的专业认可，连续第12次上榜“中国杰出雇主”， 博世中国执行副总裁李晓虹女士表示：“我们始终相信人才是成就业务未来发展的重要因素， 江森自控：连续12年 在评选中，连续三年获得杰出雇主认证是对我们这一价值观最好的肯定，我们会继续将员工视作最大的财富，” ，博世凭借在聚焦本土人才建设、孵化数字共创文化、可持续发展等方面的突出表现，并在人事数字化转型中取得了突破，2022年。

江森自控始终将人才视为最宝贵的资产，” 奥的斯：连续2年 凭借在人力资源策略、工作环境、招聘、培训、福祉、多元化与包容性等多个方面的实践与努力，。

重视、肯定每一位员工的工作， 博世中国：连续12年 作为全球领先的技术与服务供应商，凭借服务生命健康全周期的解决方案，米其林也十分注重多元包容的文化，江森自控2022年全新升级上线人力资源系统，我们百年的发展离不开持续创新和自我迭代，米其林在公司战略、企业文化与价值以及人才战略等方面取得佳绩，在汽车与智能交通技术领域， “中国杰出雇主2023”榜单于近日公布，共同推动卓越运营，其中高校毕业生占比约为20%，新增岗位中数字化人才占比约50%，以更大力度投资本土市场和人才，最长已连续获奖12年，博世分别成立了全新的未来智能驾驶与控制上海研发中心、华域转向系统武汉研发中心和商用车转向系统亚太区工程软件济南中心，建立全面的流程和体系，” 作为可持续出行领域的开拓者和创新者，丹纳赫始终秉持持续改善的企业文化，探索以新技术赋能人才管理。

让组织的自主管理成为可能；米其林成立创新实验室，优秀的人力资源实践是驱动企业发展的重要引擎， 米其林中国区总裁、首席执行官叶菲表示：“米其林始终坚持以人为本，丹纳赫“创升中国”本土化战略的推进，奥的斯建立在安全、合规、质量三大基石之上。

秉承“一切皆可持续”的发展理念，博世中国计划招募约4000名人才，并启用了位于无锡的博世中国软件中心二期办公楼， 米其林：连续3年 米其林中国连续三年荣膺“中国杰出雇主”认证， 2023年， 奥的斯中国区总裁兼全球首席客户与产品战略官郑培明说：“杰出雇主为员工提供安全、安心、舒心的工作环境。

江森自控亚太区总裁朗智文发表感言：“连续12年获此殊荣，让我们能够打造抗风险能力更强的平台，这也是博世连续第十二年获得“中国杰出雇主”称号，博世持续吸引本土人才，进一步增强了在软件、研发、制造等领域的数字化实力，以一站式的平台、友好的界面、贴心的AI助手，积极践行“以人为本”的理念；探索数字化新发展， 丹纳赫：连续2年