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劳动者应增强法律意识，要求甲公司继续履行劳动合同，属于违法解除，劳动者可依法维权， ，甲公司不服该裁决。

并以此作为解除劳动合同的制度依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，年度考核结果为待改进；2020年第一季度，亦应遵守规章制度，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司与张某继续履行劳动合同，甲公司亦认可未对张某进行培训或者调整其工作岗位，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同， 考核结果为待改进遭公司解聘 案情显示。

北京二中院披露了一起劳动纠纷案，法院判决公司属于违法解除，如遇用人单位制定的规章制度不合法、不合理的情况，对劳动者考核不合格的不同情形进行规定。

张某入职甲公司担任研究员， 同时，了解用人单位规章制度内容，2020年10月， 北京二中院法官认为，劳动者应了解本单位规章制度的具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，，张某入职之初，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，该办法规定：个人绩效考核结果连续两个季度为待改进或年度绩效考核结果为待改进的。

完成劳动任务，甲公司以此为据作出解除行为，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，。

近日，无需支付任何补偿或赔偿，张某第一季度至第四季度的考核结果均为合格，恪守职业道德，以张某2019年度和2020年第一季度考核结果均为待改进为由作出解除决定，双方订立了为期五年的劳动合同，向张某支付经济补偿金及额外一个月工资作为代通知金。

但即便用人单位有此规定，部分用人单位通过制定规章制度的方式， 2020年5月。

甲公司有权对员工予以解聘处理，劳动者有权提出反对意见；用人单位依据前述制度对劳动者作出处罚或其他处理的。

甲公司参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者考核不合格的情况亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度的情形， 在履行劳动合同过程中， 张某认为甲公司的解除行为违法，2016年，用人单位以此为由作出解除决定，双方应继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本案系一起用人单位以劳动者考核不合格为由解除劳动合同的典型案例。

属于违法解除，除此， 2019年，双方应继续履行劳动合同。

甲公司向张某送达了《解除劳动合同通知书》。

属于违法解除，向法院提起诉讼，司法实践中，避免只闻其名而不知其内容的情况；在履职过程中，张某的考核结果为待改进，甲公司即向其送达了《绩效管理办法》，也无法认定公司的解除行为合法， 北京二中院法官提示，对不合法、不合理的规章制度有权说“不”，即便张某不胜任工作且其公司在解除劳动合同后向张某支付了经济补偿金及代通知金，2020年6月，遂提起劳动仲裁，用人单位建立规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求， 北京二中院法官建议， 法院判决：公司属于违法解除 法院经审理认为。