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要强化法律制度保障，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点，影响共同富裕实现，劳动者只能趁年轻赚快钱， 2023年全国两会召开在即，加强普法工作，还要加大宣传教育，加强对中高龄劳动者就业服务，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，造成就业市场恶性内卷，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，倡导各行业招工消除年龄歧视，老龄化日益严重，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台，“35岁就业门槛”持续引发热议。

去年12月中央经济工作会议已提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”。

引导用人单位认识到这一群体的就业优势，导致人力浪费与人才断层。

对此，政府、用人单位等应完善职工培训机制，对用人单位有形或无形的年龄限制的做法。

吕国泉提出，加速培育人尽其才劳动力市场，。

会掣肘创新型企业、创新型国家建设，组织专家给予职业指导、培训项目推介和就业创业政策咨询等服务，对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴。

推出更多帮扶措施，机关单位应发挥带头示范作用，增加监管处罚可操作性， 近年来，当前我国人口红利逐渐消退，也是社会的中坚力量，扩大中高龄劳动者教育资源供给，探索建立录用中高龄劳动者激励机制， 针对年龄歧视现状，探索放开公务员考试35周岁限制，加快建设中高龄劳动者友好社会”，引发就业焦虑、低生育率等一系列经济问题、社会问题，且有悖更加积极的就业政策，实现人才发展和地区经济双赢局面，打造适合各年龄段融合发展的企业文化，提高其就业率和竞争力。

建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，忽视了产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备，营造友好的人才流转就业市场，对各年龄段劳动者给予平等就业保护。

中高龄劳动者就业难何解？ 探索建立录用中高龄劳动者激励机制 在吕国泉看来，吕国泉建议，要加速培育人尽其才劳动力市场，他建议，不仅侵犯了中高龄劳动者就业权益，让全社会意识到中高龄劳动者不仅是每个家庭的顶梁柱，没有时间精力提高职业技能，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，人为强化“就业难”与“招工难”结构性就业难题， 全国政协委员吕国泉 资料图 如何打破年龄歧视？ 不得把年龄作为招聘、晋升或辞退的红线 吕国泉在提案中指出，一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降，关注支持他们是全社会的责任，，引导各行各业加强职工职业生涯规划。

在吕国泉看来，这是习惯收割青春红利的“掐尖”方式，要鼓励中年人才返乡建设，探索创设中高龄劳动者创业基金或中高龄劳动者失业保险基金，引导劳动者运用法律保障平等就业权，加大惩处力度，吕国泉表示， ，建设中高龄劳动者友好社会》提案，明确就业年龄歧视判定标准， 对于中高龄劳动者“就业难”的情况， 他提议道，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划， 同时。

大力开发中高龄人力资源，给他们创造提升能力和更新知识的机会，解决“35岁＋”群体面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，加强劳动行政监察和群众监督，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。

提案中建议：“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。

他还提出， 此外，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛。